工伤认定还没下来能回家休养吗？_法律知识

    一般情况下，很多事情都是需要走规定好的程序的。当在职员工受工伤时，也要走相应的工伤认定程序，但是，完全走完这个程序是需要时间的，有些伤情严重的职员若是还未领到工伤认定书，那么，工伤认定还没下来能回家休养吗?关于此问题的答案，随我们来看看吧!

  工伤职工家在本地的，可以回家休养

  受伤之后，如果用人单位和劳动者对是否属于工伤没有争议，即使工伤认定没有下来，劳动者也可以根据受伤部门不同，向用人单位请求享受停工留薪期，停工留薪期的长短与受伤程度、受伤部门、所在省劳动部门的规定有关，具体可咨询当地劳动部门。在停工留薪期期间，劳动者的工资福利待遇不变。

  家在外地的，因为需要工伤保险统筹地区协议医疗机构复诊，一般不可以回家休养。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  认定办法

  工伤认定办法

  第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。

  第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

  第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。

  第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

  按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

  第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

  第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

  (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

  (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

  第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

  社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

  第九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

  第十条社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

  第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：

  (一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场;

  (二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;

  (三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

  第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

  第十三条社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。

  第十四条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。

  第十五条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：

  (一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私;

  (二)为提供情况的有关人员保密。

  第十六条社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

  第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

  第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

  第十九条《认定工伤决定书》应当载明下列事项：

  (一)用人单位全称;

  (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

  (三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

  (四)认定工伤或者视同工伤的依据;

  (五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

  (六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

  《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：

  (一)用人单位全称;

  (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

  (三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据;

  (四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

  (五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。

  《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

  第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

  第二十一条社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

  第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

  《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

  第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

  第二十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

  第二十五条用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

  第二十六条本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的样式由国务院社会保险行政部门统一制定。

  第二十七条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

  以上便是我们为您整理的有关资料了，希望扩充了您关于工伤方面的法律知识。那么，工伤认定还没下来能回家休养吗?当然是可以的，只要有医院的证明，就可以向公司申请回家休养，公司是没有理由不允许的。若是还想更深入了解，可以在线咨询我们的律师。



⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·税后工资包括了五险一金吗五险一金有哪些
      税后工资包括了五险一金吗五险一金有哪些很多工薪阶层的人心里可能都有这样一个疑问——税后工资包括了五险一金吗？很多人都弄不明白这个问题，拿到工资的时候总是迷迷糊糊的，搞不清楚。还有刚进入职场的年轻人更不明白五险一金包括些什么。下面，让带您来了解这些问题。一、税后工资包括了五险一金吗？五险一金有哪些......

·工伤导致残疾的现象虽说不常见，但还是有少数人会遇到这方面的问
      工伤导致残疾的现象虽说不常见，但还是有少数人会遇到这方面的问题，对于这方面事件的处理，大多数人都没有经验，工伤事故出现后后续的劳动关系也不知道应该如何去处理，不知道能不能合法的进行保留，那在工作生活中遇到五级伤残保留劳动关系可不可以呢？五级伤残保留劳动关系可不可以？依据《工伤保险条例》规定，对于......

·辞退通知书该怎么写?辞退员工原则条件有哪些?
      在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书，那么辞退通知书该怎么写呢?针对这个问题，我们整理了辞退通知书写法与辞退员工的法律知识，详见下文。一、辞退通知书辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。可以参照......

·如何强化调解征地拆迁纠纷工作？
      如何强化调解征地拆迁纠纷工作？一、拆迁纠纷存在的主要原因1、当前征地拆迁补偿标准和地方经济发展水平之间的矛盾随着经济的发展，物价、尤其是房价飞涨，通货膨胀与日俱增，建房的成本也在每年递增，而且征地开发后所产生的经济效益和社会效益理所当然的也会水涨船高，综合各方面的因素，补偿的标准也应该跟上时代的......

·生活中往往存在辍学的学生出外打工的现象，用人单位出于成本低的
      生活中往往存在辍学的学生出外打工的现象，用人单位出于成本低的考虑，通常会招揽这些学生，这种行为在法律上会被视为使用童工。那么，使用童工的定义是什么呢，法律对使用童工是怎么处罚的，公司招了童工怎么办呢？为您解答。一、使用童工的定义是什么依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生......

·车祸是否可以要求精神损失赔偿
      车祸是否可以要求精神损失赔偿一、车祸是否可以要求精神损失赔偿一般来讲，在交通事故引发的民事诉讼中，只有在受害人构成残疾乃至死亡的情况下，才可以根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定得到相应赔偿金额。所以，......

·交通事故赔偿不正确的处理方法是可以采用的吗？
      近年来我们可以很清楚地感觉到交通拥挤程度变高了，各大汽车公司产量提高了，车子的性能提升了，于是买车子的人变多了。马路上奔驰着的车子一多，事故出的自然也就多了，那么出现交通事故怎么处理呢?由于开车的司机们文化程度参差不齐，交通事故赔偿不正确的处......

·权利解读——演绎权
      著作权中的演绎方法，主要指改编、翻译、注释、整理、编辑和摄制。作品经演绎后，产生演绎作品。著作权中的演绎权包括改编权、翻译权、注释权、整理权、编辑权和摄制权。（一）改编权改编权指改编作品的权利。改编主要包括两种情况：一是不改变作品原来类型......

·两家公司合并的手续
      两家公司合并的手续合则两利，对于很多公司来说，两两合并是一个不错的方法。而公司之间进行合并是比较常见的，可以是两家公司合并，也可以是多家公司进行合并。但是，公司进行合并必须要符合法律规定的条件，否则的话就是不能合并的。下面就由为您具体介绍......