人力资源管理系统上普遍有着四大误区：

  　　a．HRMS是“锦上添花”的项目

  　　b．HRMS是拿来即用的软件

  　　c．HRMS是可以自己随意开发的

  　　d．HRMS是靠实施顾问来维护的

  　　有些企业领导人在人力资源管理中缺乏长远的战略眼光，认识不到采用和实施人力资源管理系统的重要性。他们或者只顾眼前利益，认为人力资源管理系统是一种“锦上添花”的项目，没有紧迫感；或者对人力资源管理系统缺乏认识，自以为自己也已采用了人力资源管理系统，殊不知他们实质上只是采用了带有部分人事数据的简单薪资处理软件（这类系统大部分甚至还未达到20世纪70年代末的水平）；还有些企业在选取人力资源管理系统时，只考虑满足当前的需求，而且考虑价格因素多于系统功能，这样选取的系统会后患无穷，不仅现在缺乏指导价值，将来随着企业的发展和管理水平的提高，也会阻碍企业的进步，届时要想改换其他的系统会比现在还要痛苦。

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      《刑事诉讼法》及《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部、全国人大常委会法制工作委员会关于刑事诉讼法实施中若干问题的规定》（以下简称《若干规定》）、《最高人民法院关于执行若干问题的解释》（以下简称《高法解释》）对辩护律师调......

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江苏 赵洋洋律师

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14751692778

上海 罗东升律师

主任律师

18516500148

浙江 李力律师

副主任律师 法学硕士 执业12年

18667830319

广东 张逸律师

副主任律师

13016625942

山东 范志强律师

执业20年

13065042504

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