当劳动者因工作原因受伤后，可能会导致暂时或永久无法工作，公司可能就会想要受伤员工离职，员工也会担心这种事情发生。为了保障自身利益，可以做好工伤认定然后索要自己的赔偿。下面我们就为您详细介绍。工伤认定后单位辞退怎么办呢？该员工应获得哪些赔偿呢？
工伤认定后单位辞退怎么办
一、
工伤赔偿 1、如果治疗完毕，无伤残，被辞退是无其他
工伤赔偿的。
2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工伤期间的工资的。
3、如果有伤残，那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。
二、辞退赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，单位在员工
医疗期期间辞退员工需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
《社会
保险法》第三十九条 ? 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动
合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《劳动
合同法》第四十六条 ? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动
合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动
合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动
合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动
合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动
合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 ??经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 ??用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，面临工伤认定后单位辞退怎么办的问题不用担心，相关法律条文中已经有了明确规定，能否辞退也不是公司单方面说了算，要视具体情况而定，也须符合国家有关规定才行。如果面临此类问题不知如何解决时，可以咨询律师。
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