劳动法工伤认定赔偿标准是什么？_法律知识

    为了保证劳动者的合法权益和生命财产安全，根据国家相关劳动法的规定员工在执行工作任务中受伤，用人单位需要依法赔偿受工伤职员的相关费用，那么劳动法工伤认定赔偿标准是什么？下面我们将为您详细说明。

  一、医疗费

  1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

  3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。


  二、交通食宿费

  1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

  2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

  三、康复治疗费

  1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

  3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

  四、辅助器具费

  1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

  2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

  五、停工留薪

  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

  4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

  六、护理费

  1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

  2、求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

  七、伤残补助金

  (一)一级至四级伤残待遇

  1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

  2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  (二)五级、六级伤残待遇

  1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  (三)七级至十级伤残待遇

  1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

  通过上文我们可以知道劳动法工伤认定赔偿标准是什么，一般就是因工伤而治疗的一切费用以及需要支持带薪停工的义务，情节严重的用人单位还需要根据不同的伤残等级对职员支付相对应的一次性伤残补助金。



⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·工程质量共同监管协议范本
      工程质量共同监管协议范本现在在各项工程建设中，工程质量是您都普遍关心的东西。在国家现行的法律文件中，也有一些关于工程质量的法律规定。由此可见，工程质量的重要性。在此，我们不得不说到工程质量共同监管协议范本，这和《承包协议书》一样是一种合同，是由工程双方签订的，具有法律效应的一种合同文件。一、工程......

·申请工伤认定的条件有哪些
      职工在工作过程中人身受到损害的，并不一定就属于工伤，此时需要做出相应的认定才行。那实践中，申请工伤认定的条件是什么呢?可能很多人对此都不是很了解。下面我们整理了相关资料，就来为您做详细解答。一、申请工伤认定的条件是什么工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间......

·法律规定几岁才不算童工
      在信息技术快速发展，法律相对完善的中国，童工依然普遍存在我国多个地区，并已经成为一种客观存在，童工的生存发展环境都相当的恶劣。即使很多人都知道聘用童工违反法律，但部分人是知法犯法，部分人是对具体法律规范不了解。那么，几岁才不算童工不会受到法律制裁呢？解决童工现状问题是我们现实社会中不可忽视的重要问题......

·成都迁户口必须要劳动合同吗？
      成都市作为西南地区重要城市，外来人员众多。其中不少人都通过自身努力，达到了落户的条件。成都落户的方式也有很多，如购房落户，就业落户等。可是有些外地人没有在企业上班，属于自由职业者，也就没有劳动合同。那么，成都迁户口必须要劳动合同吗？下面我们听听我们是怎么说的。一、成都迁户口必须要劳动合同吗？成都......

·劳动合同变更的情形有哪些
      劳动合同本身就是在劳动者和用人单位双方协商一致的情况下签订的，对于其中的条款内容，自然也是双方的约定。而现实中，签订了劳动合同之后也有可能出现需要变更的情况。那究竟在哪些情况下可以就劳动合同变更呢?我们一起在下文中进行具体了解吧。一、劳动合同变更的情形有哪些根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人......

·异地怎样起诉离婚,诉讼法院的管辖是怎样的?
      我们都知道，夫妻感情破裂，双方是可以协商一致去当地民政局离婚的，但是如果夫妻双方是在异地的时候，一方又想要诉讼离婚，这种情况下，你知道应该怎么办吗?对于异地怎样起诉离婚，我们将在下文为你解这个难题。一、异地怎样起诉离婚1、起草起诉状;2、......

·上诉不加刑原则
      1、基层人民法院判处的有期徒刑案件，被告人提出了上诉，经中级人民法院审查，认为应判无期徒刑或死刑。中级人民法院以管辖错误为由，撤销原判，改由中级人民法院作为一审重新审判，是否违反上诉不加刑原则。针对上述问题，有两种意见：一种意见认为，......

·婚姻法财产分割的原则都有哪些
      夫妻离婚的时候一般都是会涉及到对财产进行分割的，但需要注意此时可以分割的财产仅仅是被认定为夫妻共同财产的部分，而并不是任何财产都是可以要求分割。而法院在分割财产的时候也有需要遵循的原则，那究竟民法典财产分割原则都有哪些呢?下文中我们为你做详......

·医疗事故赔偿金如何领取？
      医疗事故赔偿金如何领取？医疗事故赔偿处理完善后，医院也肯定愿意承担医疗事故赔偿金，双方也计算好了赔偿金，那么患者就需要去领取赔偿金，那么医疗事故赔偿金如何领取?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、医疗事故赔偿金如何领取?......