职工在工作过程中人身受到损害的，并不一定就属于工伤，此时需要做出相应的认定才行。那实践中，申请工伤认定的条件是什么呢?可能很多人对此都不是很了解。下面我们整理了相关资料，就来为您做详细解答。
   一、申请工伤认定的条件是什么
  工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
  1、工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
  (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
  (2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
  2、工作场所 ：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
  (1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
  (2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
  3、工作原因： 因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
  虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
  4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。
   二、申请工伤认定时需注意什么
  1、是否存在劳动工伤(劳动者认为是工伤的，有提供这方面证据的义务，劳动者提供相应的证据)。
  2、是否为工伤(用人单位认为不是工伤，单位负责举证，提供相应的证据)。
  3、有关证明文件的取得。
  (1)交通事故伤害的证明，由公安交警管理部门出具;
  (2)暴力伤害的证明，由公安刑事管理部门或治安管理部门出具;
  (3)见义勇为的证明，由当地民政部门出具;
  (4)职工下落不明的，由人民法院出具司法裁定书。
  (5)不予出具证明的，可以提起行政复议和行政诉讼。
  调取的书证为复印件的，应在复印件上注明提供人、核对人、与原件核对无误章。复印有关部门保管的书证原件的复制件或抄录件的，应当注明出处，经核部门核对无异后加盖其印章。调查类笔录，应当表明行政执法人员的身份，有行政执法人员(2人)、 被调查人签名或盖章。注明被调查人、证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况，有被调查人、证人的身份证明材料。
  经过上文的分析讲解，我们知道申请工伤的条件都有哪些了。而在申请工伤的时候，一般是由职工所在单位、职工本人或家属、工会组织提出的，并且还会有一定的时间限制，这点是您最容易忽略的地方。

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