年五一节放假几天，有什么规定？_法律知识

    年五一节放假几天，有什么规定？一、五一节放假几天，有什么规定？五一劳动节一般在5月1日当天安排放假一天，可以与周末调休，一般会安排五天的休息时间。具体的放假安排需要根据当年国务院出具的放假通知确定。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：?(一)新年，放假1天(1月1日);?(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);?(三)清明节，放假1天(农历清明当日);?(四)劳动节，放假1天(5月1日);?(五)端午节，放假1天(农历端午当日);?(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);?(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。?按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。二、五一节高速免费注意事项1、按照《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免收通行费的时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则是以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。2、如果遇到严重堵车、连环车祸路段，司机朋友可以就近下高速，绕过路段后再上高速，以免因为堵车、事故路段等原因耽误时间。3、假期出行高速车流量大，需谨慎驾驶，同时适当准备多一些的食物和饮水，特别是春节假期，天气寒冷。很多路段可能会出现结冰等现象，需要提前做好充分准备。三、五一节加班注意事项1、按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。3、这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。五一节法定假日是一天，可以与周末进行调休。“五一”期间，高速免费，工资三倍。我们温馨提醒您，外出要注意行车安全，即使在工作也要适当劳逸结合。如果您没有外出也没有上班，在家陪陪家人聊聊天，也是一种很好的休息方式。“五一”过后，您更要调整好心态，回到自己的工作岗位，继续努力奋斗。




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