五险一金和我们的生活息息相关，关系到我们的生病，退休，失业等_法律知识

    五险一金和我们的生活息息相关，关系到我们的生病，退休，失业等等多个方面，因此缴存五险一金非常有必要性，很多人都知道公司会给员工购买五险一金，也知道五险一金通常都是公司缴纳一部分，个人扣除工资缴纳一部分，但是却不清楚，职工五险一金缴费比例是多少?
  一、基本介绍
  1、“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
  2、“一金”指的是住房公积金。
  3、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  二、统筹基金：
  在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  1、以企业缴费为主建立社会统筹基金
  2、由职工和企业缴费为主建立个人帐户;
  3、政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
  4、四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  三、员工的五险一金的缴费比例
  1、目前养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);
  2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
  3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;
  4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
  5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
  6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。
   职工五险一金缴费比例，一般情况下，都是根据每个地方的政策和每年国家的相关规定，而制定的缴存比例，因此每年每个地方都有点细微的变化，具体的情况可以到相应的社保网站查询，我们在此温馨提示，在网上查询五险一金时，一定要到正规网站查询，确保自身信息和财产的安全。




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