因为个人的原因，不想再和原单位建立劳动关系的话，必须要依法和原单位解除劳动合同以后，才能够领取到工资并且也方便于自己以后重新找工作的。所以员工如果要和单位解除劳动合同的话，一定要知道和单位解除劳动合同的手续怎么办理?相关手续都办理齐全的话，才能够正常的解除劳动关系的。
  
  一、和单位解除劳动合同的手续怎么办理?
  
  劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：
  
  对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
  
  1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
  
  2、进行工作、业务交接。
  
  3、清理债权债务关系。
  
  对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
  
  1、及时结算工资、经济补偿金。
  
  2、工作、业务的交接。
  
  3、员工档案和社会保险关系的转移。
  
  4、清理债权债务关系。
  
  5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
  
  二、劳动合同解除经济补偿怎么算?
  
  协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
  
  1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)
  
  2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
  
  经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
  
  注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
  
  3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
  
  经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)
  
  4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
  
  经济补偿金=工作年限×月工资
  
  5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
  
  经济补偿金=工作年限×月工资
  
  6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：
  
  经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
  
  首先按照国家的相关规定，劳动者本人必须提前一个月书面通知用人单位，然后在这一个月之内进行工作上的交接，用人单位需要正常的给员工结算工资，并且最重要的是需要给员工出具解除劳动合同的证明。双方只要协商一致，解除劳动合同的手续办理起来还是非常顺利的。
  
  

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