意外事故发证是不可预知的，在工作中很可能发生意外事故而给身体健康带来一定的损失，工伤就是在工作中造成的人身上的伤害和心理上的伤害，工伤出现以后要先对工伤进行工伤伤残的认定，认定之后可以得到一定的赔偿，工伤认定部门很多人不是很清楚，那工伤认定的法定行政机构是什么？下面就详细介绍。一、劳动保障行政部门1、具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《社会保险法》第十七条规定，按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。二、相关知识工伤认定费用哪些可以报销1、医疗费，住院费。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费;医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(1-4级增加3个月)五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(5-6级增加2个月)七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，为7个月的本人工资;(7-10级增加1个月)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤认定对于在工作中受伤的劳动者来说很重要，在发生事故之后要及时的向劳动部门进行申请工伤认定，认定之后可以得到一定的赔偿来弥补自己的损失，否则将不会进行赔偿，给自己带来严重的经济损失。
  
  
  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·新劳动合同法劳务派遣的相关条文
      企业为了节约人力资源管理成本或者规避可能的法律风险，往往会采取劳务派遣员工来从事本单位一些支持性的工作。但是劳务派遣工和内部员工经常存在待遇上的差异，导致很多社会问题。那么，新劳动合同法劳务派遣相关条文是什么？下面一起来看一下。新劳动合同法劳务派遣的条文：第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的......

·童工是什么意思,禁止使用童工的规定有哪些
      您知道童工是什么意思吗?这可不是很多人以为的未成年工，法律规定未成年工的年龄是16周岁到18周岁之间，但是这阶段并不包括童工。对于童工，国家是禁止单位招录的，那么国家禁止使用童工的规定有哪些呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、童工是什么意思依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人......

·哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同
      2017年毕业季即将到来，大多数企业已经开始校园招聘，绝大多数的应届毕业生也开始了自己的第一份工作。您都知道工作伊始是有试用期的，那么哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同。接下来，请您仔细查看以下资料。一、试用期单位解除合同规定依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件......

·集资诈骗银行员工参与如何处罚
      我们知道，集资诈骗是违法的行为，这在法律上是会受到刑事处罚的，有时候，一些银行员工因为利益熏心参与到了集资犯罪之中，使得更多受害人蒙受损害。那么，集资诈骗银行员工参与如何判刑？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。一、什么叫集资诈骗罪集资诈骗罪，是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较......

·钢结构工程纠纷案例
      钢结构工程纠纷案例一、案情简介甲公司是一家钢结构工程专业施工企业。乙公司作为发包人，与甲公司签订了施工合同。合同签订后，乙公司比约定的晚支付甲公司工程备料款。甲公司进场后，乙公司也未按照约定为甲公司施工提供电源等条件。合同在履行过半，甲公司提出由乙公司提供材料。甲公司、乙公司通过互致信函方式，议定......

·双规同两指的联系与区别
      双规是中国gcd在进行纪律检查方面调查的一个名词和动词，是“在规定的时间规定的地点接受调查”的简称。通常是指高级党政人员在接受检查机关调查前的党内调查和限制人身自由，是一种隔离审查。通常一位领导被双规就意味着东窗事发，下台和接受法律的审判。......

·不符合结婚条件的婚姻有效吗
      有的人虽然不符合《民法典》中规定的结婚条件，但通过一些手段也让婚姻登记部门为自己办理了结婚登记，这种当事人不符合结婚条件而建立的婚姻，在法律上是否有效呢？详细内容，我们一起在下文中进行了解。一、不符合结婚条件的婚姻有效吗《民法典》第一千零......

·新劳动合同法劳务派遣的相关条文
      企业为了节约人力资源管理成本或者规避可能的法律风险，往往会采取劳务派遣员工来从事本单位一些支持性的工作。但是劳务派遣工和内部员工经常存在待遇上的差异，导致很多社会问题。那么，新劳动合同法劳务派遣相关条文是什么？下面一起来看一下。新劳动合同......

·破坏性采矿罪
      一、概念及其构成破坏性采矿罪，是指违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的行为。（一）客体要件本罪侵犯的客体是国家对矿产资源的管理制度。矿产资源属于不可再生的资源，采取破坏性开采的办法，使矿产资源遭受......

江苏 李乾溶律师

主办律师 法学硕士

18602573957

福建 吕超律师

执业11年

13147094815

上海 邱国开律师

法学学士 执业12年

13052261268

山东 范志强律师

执业20年

13065042504

广东 张逸律师

副主任律师

13016625942

安徽 沈培亮律师

法学学士 执业14年

18656084778

⊙相关内容
·南京劳动合同律师
    南京劳动合同律师提供南京劳动合同书、南京劳动合同范本、南京劳......

·“网络关键词注册”合同欺诈案诉讼终审尘埃落定
          “网络关键词注册”合同欺诈......

·什么是“买卖不破租赁”
      1．买卖不破除租赁原则。《中华人民共和国合同法》第229条规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。一般这就被认为是买卖不破除租赁原则适用的实证法基础，买卖不破租赁原则是指在房屋租赁期间内，出租人将房屋出卖的，承租人对于该房......

·起诉生父索要抚养费败诉后怎么上诉？
      在我国法律中规定了父母对孩子的抚养义务，如果父母双方离婚没有生活在一起，不与孩子共同生活的一方也要承担抚养义务，每月支付孩子的抚养费。但事实上并不是所有的父母都会承担起抚养义务的，这就导致了子女将父母告上法庭索要抚养费的情况。那起诉生父索要......

·社会保险待遇的具体损失如何计算？
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，证明社会保险已不能补办，这是请求的前提。根据现有的社保政策，一般情况下达到退休年龄的社保均无法再补办，在实务中也有判例表明，在劳动者达到退休年龄的，可以直接请......

·委托他人购房 需要注意什么？
      1.购房委托书是一种新型的委托合同。由于房屋是特殊商品，购房时涉及的法律、法规较多，技术性也很强，对于绝大多数人来说，如何购房、购什么样的房比较合算，很难把握。因此，委托有经验的中介机构或他人帮助购房就成为必要。2.办理委托公证，需要委托人......

·交通事故处理时限
          1、暂扣车辆根据道路交通事故处理程序规定，在交通事故处理中，公安交通管理部门可以暂扣交通肇事车辆、嫌疑车辆、车辆牌证和当事人的驾驶证，但应开具暂扣凭证。因检验、鉴定的需要，暂扣交通肇事车辆、嫌疑车辆、车辆牌证和驾......

·北京集资诈骗罪辩护律师收费标准是多少?
      近年来，在投资理财领域，集资诈骗案件多发，给人民群众的财产安全构成严重威胁。北京市对集资诈骗犯罪的打击力度很大，受害人向法院发起诉讼后，为了更好的维护自身权益，通常会聘请一名代理律师。那么，北京集资诈骗罪辩护律师收费标准是多少?下面我们跟随我......

·再审申请书撰写的原则
      再审申请书是当事人对生效判决、裁定、调解书申请再审的工具和载体，也是法院适用审判监督程序对民事案件提起再审最重要的渠道。再审申请书的撰写应遵循以下几个原则：1、目的性民事再审申请书是为了说明原生效裁判、调解书符合法定的应当再审条......

·企业非法收童工犯法吗？
      根据国家相关的法律规定，禁止任何企业或者单位非法雇佣童工，童工一般不满16周岁，如果任何企业或者单位雇佣童工都会受到相应的处罚。国家制定了相关的规定来保护童工，那么根据国家规定，企业非法收童工犯法吗？下面我们将为您进行详细的解答。一、童工童......