行为人明明知道伪造的货币是国家一再严厉禁止进出国境的，如果被海关发现，必然会予以没收。因此，走私伪造的货币的犯罪分子要达到其目的，只有采取种种不正当手段，使其所运输、携带或邮寄的伪造的货币逃避海关的检查与监督。这种行为则可能构成走私假币罪，那通常要如何才能界定走私假币罪?现在我们一起在下文中进行了解。
  
  一、如何才能界定走私假币罪
  1、客体要件本罪所侵害的客体是复杂客体，其不仅侵犯了国家对货币的管理制度，而且也破坏了国家对外的贸易管理，本罪的对象，与其他诸如走私毒品罪、走私淫秽物品罪不同，它仅限于伪造的货币。所谓伪造的货币，是指依照人民币或外币的图案、形状、色彩、线条等特征而通过印刷、复印、石印、手描、照相等方法制作的以假充真的货币。2、客观要件本罪在客观方面表现为违反国家有关货币的管理法规及海关法规，逃避海关监管，非法携带、运输、邮寄伪造的货币进出国(边)境的行为。3、主体要件本罪的主体为一般主体，年满十六周岁具有刑事责任能力的自然人，都可成为本罪主体;单位亦可构成本罪。4、主观要件本罪在主观方面必须出于故意、并且为直接故意，即行为人明知是伪造的货币，而仍决意逃避海关的监管并将其运输、携带或邮寄进出国(边)境，过失不能构成本罪。如果行为人在不知情或者完全受到蒙骗的情况下运输、携带或者邮寄了伪造的货币进出境的，就不构成本罪。当然，这并不排除可以构成他罪，如走私普通货物、物品罪等。行为人是否具有牟利的目的，对本罪的构成没有影响。
  二、走私假币罪的认定标准是什么
  
  1、区分罪与非罪的界限
  本罪系行为犯，一般情况下，只要行为人出于故意实施了走私伪造的货币的行为，就可构成本罪，原则上都要判处相应的刑罚。但对于那些走私伪造的货币数额确实很小，如走私伪造的货币总面值不足500元或者币量不足50张，且不具有其他情节较轻的情况，参照最高人民法院1994年9月8日《关于办理伪造国家货币、贩运伪造的国家货币、走私伪造的货币犯罪案件具体应用法律的若干问题的解释》似下简称《解释》的规定，则可依照本法第13条规定的但书即“情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”而不作刑事处罚，但可由海关依照有关的海关法规给予必要的行政处罚。
  2、区分走私假币罪与其他货币犯罪的界限
  区别的主要界限在于犯罪的手段不同。事实上，对于变造的货币即对货币通过采用剪贴、挖补、揭层、涂改等的方法加工处理，而使其改变形态、升值产生的货币，严格说来，并不属于伪造的货币，对其走私的不宜以本罪论处。而现实中，因为规定走私假币罪属于故意犯罪，因此，要是行为人在过失的情况下实施了走私假币的行为，就不能以此罪定罪处罚。
  
  
  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·侵犯公民个人信息量刑标准（最新版）
      从2017年6月1日起施行的《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》加大了对公民个人信息的保护力度，毕竟在现在这个网络化的时代，很多人对自己的个人信息是一点安全感都没有，与此同时也会被有心人利用实施违反犯罪活动，从而损害到公民利用。而在认定构成侵犯公民个人信息罪的时候，该怎么量刑处罚呢？......

·非法集资两大罪行的量刑标准是怎样的？
      由于我国经济的快速发展，导致非法集资行为愈演愈烈，严重扰乱了国家的正常金融秩序和社会的和谐稳定，坑害了广大民众、法人及组织，危害性极大，行为极其恶劣，非法集资活动往往规模大，影响的人员众多，资金无法收回，对社会治安造成了较大的影响，接下来我们一起来了解下非法集资两大罪行的量刑标准。非法集资两大罪行......

·聋哑人犯罪会被判刑吗？如何处罚？
      在我国乃至全世界都有大量的聋哑人存在，因为他们的缺陷，他们失去了一些同正常人一样的工作、生活能力，因此一些聋哑人因为生存，或受到哄骗而走上了犯罪的道路。那聋哑人犯罪会判刑吗?在我国聋哑人犯罪如何处罚?下面为您解答!一、聋哑人犯罪会被判刑吗?答案是肯定的!聋哑人犯罪也会被判刑的，只是可以从轻、减轻或者免除处......

·减刑假释最新规定对罪犯是什么？
      法治社会能体现出一个国家的发展程度，法制化越高越能让一个国家趋于稳定，人民生活幸福。在法治社会中我们知道如果触犯法律，做出违法犯罪的行为就会受到法律的严厉制裁，来保障受害者的合法权益不受侵犯，来维持社会的稳定没经济的发展，那减刑假释最新规定对罪犯是什么？下面就详细介绍。最高人民法院关于减刑、假释案......

·刑诉言词证据规定的内容是什么
      刑诉言词证据规定的内容是什么在案件处理的过程中可以以人的陈述作为案件处理的依据，就是将证人的描述作为整个案件的证据。证人的描述就是言辞证据。言词证据也在诉讼中占着重要的份量，那么刑诉言词证据规定有哪些呢?如何在刑诉中运用言词证据呢?为您解答。一、刑诉言词证据规定以人的陈述为存在和表现形式的证据，又称......

·镇江工伤鉴定要多少钱？
      工伤事故在工作中经常发生，工伤事故发生后当事人需要在身体恢复后，领取工伤认定书去相关鉴定部门做工伤鉴定，以要求企业做出工伤赔偿。很多人不知道工伤鉴定的费用具体规定。那么，镇江工伤鉴定要多少钱？下面就让我们为您整理一下相关的知识，为您解答疑惑......

·南京市投资环境概述
      文化底蕴深厚　　南京已有2496年的建城历史，经历了十朝都会，与北京、西安、洛阳并列为中国四大古都。著名的历史文化给南京留下了丰富灿烂的遗产、深厚的历史遗存。她与南京雄浑秀美的山水城林融为一体，构成了城市独特深厚的历史人文底蕴。区位优势突出......

·公务员不发工资怎么办
      在我国，公务员是指由国家财政负担工资福利的工作人员，公务员的工资由国家财政拨款。这也是许多人热衷于报考公务员的原因之一。在下文中，将就公务员不发工资这个问题向您做出解答，希望对您增进着方面的了解有所帮助。1、公务员的工资是由财政拨款，会出现顺......

·违法的公司法人好判刑吗
      违法的公司法人好判刑吗？公司法人好判刑吗?公司法人指的是公司的法人代表，通常是董事长或经理等高级管理人员。法人代表是否判刑要看具体情况。若是法人代表本身违法犯罪，区分民事、刑事责任后判处。经营过错、合同失职等承担民事赔偿，挪用资金、利用便利谋......

福建 陈建青律师

主任律师 执业22年

18567906376

上海 罗东升律师

主任律师

18516500148

上海 黄晓栋律师

法学学士 执业11年

18667830319

上海 邱国开律师

法学学士 执业12年

13052261268

广东 张逸律师

副主任律师

13016625942

江苏 赵洋洋律师

副主任律师 执业12年

14751692778

⊙相关内容
·南京合同违约责任
    南京合同法律师提供合同法领域经济纠纷、合同纠纷、法律顾问、建......

·山东乐衡律师事务所致广大小微企业的一封公开信
      尊敬的企业家：感谢您一年来的信任与支持，2020年......

·招商代理合同模板是怎样的
      招商代理合同模板是怎样的?现在各地政府都在大力开展招商引资，以带动当地经济发展。为了做好招商代理工作，政府会委托专业的机构进行招商。双方就招商合作事项达到一致意见后，会签署一份代理合同。一般来说，现在有专门的合同样本。那么，招商代理合同模板......

·违章停放车辆具体怎么罚款
      违章停放车辆具体怎么罚款一、违章停放车辆具体怎么处罚1、现场违章停车处罚对违反道路交通安全法律机动车停放规定的，如果驾驶人在场，交警可以指出违法行为，并予以口头警告，令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可，没有罚款的处罚。如果驾驶......

·过失致人重伤罪的案例分析
      案例一之缓刑案情简介——被告人李某某驾驶三轮农用车来到本村境内的某某采油厂某井场,将其妻赵某某与其嫂杜某刮装的落地原油装上车后返回途中,其兄李某东来到井场附近村道旁,以某某采油厂委托其临时照看井场,而李某某拉运原油未向其通知为由拦挡李某某驾驶......

·买卖合同欺诈的防范
      对于买卖合同中易出现的漏洞及欺诈行为，当事人在订立合同时可以从以下方面采取防范措施：    　　1.订立合同前应尽可能了解对方当事人的有关信息。    　　订立合同前应对对方的法律地位、经营范围、资信状况......

·协议离婚可以反悔吗 协议离婚后还能申请调解吗
      虽然说协议离婚是建立在双方自愿、协商一致的基础之上，但办理了相应手续之后，其实也是有可能出现一方反悔的情况。那从法律角度分析的话，一般夫妻协议离婚可以反悔吗?而在协议离婚后还能申请调解吗?针对这两个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答......

·雇佣合同与劳动合同的区别
      雇佣合同，当事人一方（受雇方）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。其与劳动合同的区别可从以下几点予以明确。一、主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的......

·合同的诉讼时效
      诉讼时效，是一种法律制度，它规定的是确认法律文书和法律事实发生或消失法律效力的时间范围。设定诉讼时效，不是保护债务人，而是促使债权人积极、主动行使债权，从而确保债权人的利益不受损害。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释......

·用人单位未履行告知义务对劳动合同效力造成何种影响？
      《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”；第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。......