由于国家对劳动者权益的重视，大部分劳动者都办理了工伤保险。在发生工伤事故之后，劳动者需要取得劳动保障部门的工伤认定书才可以领取工伤赔偿，申请工伤认定一般会由用人单位为劳动者申请。那单位如何办工伤认定?需要提交哪些材料?一起通过以下文章来了解一下吧。
  
  一、单位如何办工伤认定?
  
  (一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。
  
  (二)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  
  (三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
  
  (四)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
  
  二、工伤认定需要提供哪些材料?
  
  劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：
  
  (1)《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明(工资表、工作证、工卡、同事的证明等)，
  
  (2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
  
  (3)医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);交通事故要提交交通事故责任认定书。
  
  (4)目击证人出具的旁证材料(证人证言，附目击证人的身份证和联系电话);
  
  工伤认定有特定的流程，员工在发生工伤事故之后，单位应为员工申请工伤认定，并办理后续的理赔手续，如果用人单位未为员工办理工伤赔偿，由于时效过期导致员工未获得工伤保险赔偿的，工伤损失将由单位承担。
  
  

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