根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

  医疗期满后的劳动能力鉴定并非解除或者终止劳动关系的必经程序，而是支付医疗补助金的前提。

  另行安排的岗位需合理，否则，员工通过法律途径对调岗行为合理性提出异议的，单位则需承担由此带来的法律后果。

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·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
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      中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。Q用人单位设立的分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗？A《劳动合同法》规定的用人单位设立......

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上海 黄晓栋律师

法学学士 执业11年

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浙江 何强律师

副主任律师 法学硕士 执业14年

18868876507

江苏 章浩律师

副主任 法学学士

18951945636

江苏 姜春律师

副主任 执业15年

18921344401

江苏 姜舂律师

副主任律师 执业15年

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安徽 王庆磊律师

副主任 法学学士

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