《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定，“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”，这是对仲裁申诉时效的一个补充规定。劳动仲裁申诉时效是一个非常重要的问题，是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件，即超过劳动仲裁申诉时效，就丧失胜诉权。　　从劳动争议案件发生之日起超过60天的，当事人再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理，这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出，否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利，除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效

  工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的基础，而提出工伤认定申请是启动工伤认定程序的前提。《工伤保险条例》第十七条第二款规定“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”，该规定明确提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门。其中的“事故伤害发生之日”，即是关于工伤认定申请时效起算时间的规定。在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，事故发生之日也就是伤害结果发生之日，故对于“事故伤害发生之日”的理解不会发生歧义。但在工伤事故发生后，伤害结果并未马上发生，而是延伸一段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生之日不一致的特殊情况下，“事故伤害发生之日”应当理解为伤害结果发生之日，并以之作为工伤认定申请时效的起算时间。理由如下：首先，文义解释是正确理解法律条文的首选方法。《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“事故伤害发生之日”，从字面含义上看，“事故”是对于“伤害”的修饰和限制，即这里的“伤害”是基于工伤事故而发生的，伤害结果与工伤事故之间存在因果关系。据此理解“事故伤害发生之日”就是指发生事故并因该事故最终引起伤害结果发生之日。其次，工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的前提，是工伤事故伤害结果已经实际发生。工伤事故发生，如果伤害结果尚未确定，上述工伤认定申请主体无法预知是否会产生伤害后果，会产生什么样的伤害后果，也无法预知伤害后果会引发什么样的损失，当然也就无从提出工伤认定申请。因此，正确理解《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“事故伤害发生之日”，应当认定为发生事故并引起伤害结果发生之日，并非事故发生之日。第三，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算及最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第一百六十八条规定“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算”的规定，均可以看出，伤害结果发生当时未“确诊”的，从伤害结果（伤势）确诊之日起算。本案中，胡某俊因交通事故受伤，后果是因抢救无效死亡，而其死亡时间并不是交通事故发生之日。市社保局此次行政行为直接以事故发生之日作为工伤认定申请时效的起算点，于法无据，应予撤销。胡某静要求撤销被诉行政行为的诉讼请求，于法有据，予以支持。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·公司在清算期间法人资格仍然存续，公司是否需继续履行与普通员工之间的劳动合同？
      当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止?从做出决议之时?从到工商申请解散公司之时?从在工商办理完工商解散手续之时?从成立清算组之时?从清算结束之时?从与劳动者办理完终止手续之时?应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根......

·用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，发生争议时，劳动者能否提起劳动合同诉讼？
      劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法......

·没签劳动合同，公司补签的合同期限从什么时候起算？
      1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间　　这种情况下，换句话说，没补签劳动合同之前的时间，公司与员工还是没有书面劳动合同。为弥补员工未签订劳动合同期间遭到的损失，员工可以请求双倍工资，并且从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内提出。　　2、补签的合同期限已包括未签订劳动合同的期......

·试用期与见习期、实习期存在哪些区别？
      实习期——分为两种情况。一种如同见习期，用人单位应当与其签订劳动合同，支付劳动报酬且不得低于当地最低工资标准。另一类是在单位进行社会实践的期限，不与用人单位建立劳动关系。如双方发生争议时，只能按照劳务关系处理。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适......

·竞业限制可否适用于所有劳动者？
      《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果普通员工也要受竞业限制，违反了设立竞业限制制度的初衷，阻碍了劳动者的就业权与生存权，即便双方......

·新婚姻法 再婚 婚前财产能分割吗？
      新婚姻法再婚婚前财产能分割吗？新婚姻法再婚婚前财产能分割吗?无论结婚几次，都相当于重新结婚，原本属于各自的个人财产归属是不会改变的，婚姻存续期间产生的财产属于共同财产，根据规定分割，房产的归属则要看出资人和登记人等因素。建议在婚前签订合......

·无效劳动合同常见的13种情形
      无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、......

·北京伤残司法鉴定机构的鉴定程序是怎样的？
      在受到他人伤害，并对其进行诉讼时，就需要司法机关对其伤残鉴定。但是在缺乏相关知识的情况下，处理相关事务往往就会存在着相应纠纷。接下来我们将为读者们介绍下有关于伤残司法鉴定机构的相关知识，我们将以北京伤残司法鉴定机构为例，具体讲述伤残机构的鉴......

·办理地役权登记要注意什么
      办理地役权登记要注意什么地役权属于用益物权当中的一种，同时也是根据当事人之间的约定而成立的，附着在当事人不动产上面的权利。实践中约定好了地役权之后，要办理一个登记，而在这个过程中就需要当事人注意一些事项了。那究竟办理地役权登记要注意什么呢？......

上海 邱国开律师

法学学士 执业12年

13052261268

江苏 姜舂律师

副主任 执业15年

18921344401

江苏 顾小东律师

副主任 法学学士

18013892489

江苏 姜春律师

副主任 执业15年

18921344401

浙江 何强律师

副主任律师 法学硕士 执业14年

18868876507

⊙相关内容
·如皋市看守所
    江苏省如皋市看守所地址位于如皋市袁桥镇何庄村，俗称如皋袁桥看......

·不战而屈人之兵，要回拖欠百万货款
      流动资金是企业的生命线，岁未年底企业最头痛就是货卖......

·单位哪些情况下可以辞退员工
      单位哪些情况下可以辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：（一）、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）、过错解除动合同......

·使用土地使用权能否贷款？
      使用土地使用权能否贷款？在向银行借贷的时候，往往都会用贵重物品进行抵押，有些是用房屋进行抵押有些是用车辆等等不动产进行抵押，但是对于持有土地使用权的人来说，想要进行抵押之前就会考虑使用土地使用权能否贷款呢?我们针对这个问题在下文中为您做详细......

·什么是银行汇票存款？
      什么是银行汇票存款？一、什么是银行汇票存款银行汇票存款是企业为取得银行汇票按规定存入银行的款项。银行汇票是由企业单位或个人将款项交存开户银行，由银行签发给其持往异地采购商品时办理结算或支取现金的票据。企业向银行填送"银行汇票委托书"并将款......

·合同无效违约金条款还有效吗
      合同无效违约金条款还有效吗？一、合同无效，违约金条款是否有效无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用本条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。无效合同自始无效，违约条款在无效合同......

·信用卡诈骗恶意透支金额多少构成犯罪？
      在我们使用信用卡的过程中，讲究信用十分重要，否则，很有可能构成信用卡诈骗罪。常见的构成信用卡诈骗罪的情形是持卡人恶意透支。持卡人透支数额在合理范围内，不会构成犯罪;如果超出了一定的限度，则是恶意透支，构成信用卡诈骗。那么，信用卡诈骗恶意透支金......

·国家规定的孕妇哺乳期多长时间？
      根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长......

·双方无能力抚养孩子离婚后抚养权归谁?
      夫妻双方会因为各种各样的原因而选择离婚，当一段婚姻走到尽头，孩子究竟由谁抚养就成为双方都十分关心的问题。在法院审理的离婚案件中，有大部分是为了争取孩子的抚养权。但同样，也有一些父母经济能力不佳，那么，双方无能力抚养孩子离婚后抚养权归谁?我们一......

·结婚登记需要什么证件2023年的具体规定是什么？
      婚姻要想获得国家承认，领取结婚证是必然途径，因为结婚证是证明婚姻关系有效成立的法律文书。在办理结婚证时，需要我们提前准备好相关的证件，那结婚登记需要什么证件2018年的具体规定是什么?下面就随我们一起了解一下。一、办理结婚证的条件1、男女双方......