《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

   如果普通员工也要受竞业限制，违反了设立竞业限制制度的初衷，阻碍了劳动者的就业权与生存权，即便双方签订了竞业限制协议，不符合竞业限制对象的劳动者可以以协议违反法律的强制性规定主张无效。

   劳动者对企业负有忠实义务，但该义务的存在并不意味着所有劳动者均有竞业限制的义务。忠实义务与竞业限制条款的适用对象不同：忠实义务对全体职工有约束力；而竞业限制条款只能适用于部分职工，即用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果将单位的全部职工都纳入这一条款中，就违反了设立竞业限制这一制度的初衷，直接侵犯了绝大多数劳动者的劳动自由权。对于不必要竞业限制的职工，即使订立了该条款(往往职工被迫接受)，也应当认定有关竞业限制的约定无效，从而维护劳动者的择业自由和生存权。需要注意的是，关于如何界定高级管理人员、高级技术人员的问题，《劳动合同法》并无明确具体的规定，对此，可借鉴《公司法》第216条第(1)项规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”其他相关规章等规范性文件对此也有规定，也可予以借鉴。

   对于不符合竞业限制对象的人员与用人单位签订了竞业限制协议，可以依据第一点的描述主张竞业限制协议无效，但如果实际履行了，在用人单位没有支付竞业限制经济补偿的情形下，能否向用人单位主张呢？也即，用人单位是否可以以竞业限制协议无效为由，不支付竞业限制经济补偿？

  

  我们认为不符合竞业限制对象的人员与用人单位签订了竞业限制协议，并实际履行了，用人单位不能以协议无效为由，不支付经济补偿。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·如何确定劳动合同期限？
      确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：　　第一，有利于企业发展生产的原则。　　订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须......

·劳动者解除劳动合同，用人单位应否支付经济补偿金？
      根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位乘人之危，使劳动者在违背......

·试用期合同与正式合同
      在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作，即可单方面解约，不负任何法律责任；而在正式合同中，用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此，为了更好地保护自身利益，毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若签订了试用期合同，则依照法律规定试用期的最长期限不应超过六个......

·用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定争议处理的程序是否有效？
      《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照......

·劳动合同被确认无效后的几点理解
      我国《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动合同是属于以上三种情形，就会被劳动仲裁委员会......

·在生活中，交通事故频繁发生，而当交通事故发生的时候，一般的流
      在生活中，交通事故频繁发生，而当交通事故发生的时候，一般的流程是要先报警和报保险公司，然后是根据事故的性质认定事故的主要责任人，次要责任人。这些程序都处理好以后，对于应该要负责的人则要对受害者进行赔偿。但实际上，很多责任人即使被认定了，他也......

·江苏省重合同守信用管理制度
      江苏省重合同守信用管理制度在江苏省，为了让各个企业都能合法有秩序经营，增强企业的信用，相关部门已经出台了江苏省重合同守信用管理制度来规范。那么江苏省重合同守信用管理制度具体有哪些内容呢?下面，的我们就为各位做详细的介绍，请您仔细阅读下文内容......

·铝矿石购销合同范本的书写规范是什么样的
      铝矿石购销合同范本的书写规范是什么样的铝矿石购销合同卖方：__________________地址：__________________电话：_______传真：______开户行：______________帐号：______________税号：_______________买方：________________地址：_____________......

·该如何对家庭暴力举证？
      该如何对家庭暴力举证？根据《婚姻法》中的规定，家庭暴力行为属于法定的离婚过错行为之一，要是家庭中一方具有暴力行为的话，那受害人依法向法院提起离婚诉讼的，同时还可以要求离婚损害赔偿。不过除了家暴案件需要当事人进行举证，那究竟该如何对家庭暴力举......

山东 许义园律师

法学学士 执业7年

13061416368

安徽 王庆磊律师

副主任 法学学士

13865833017

江苏 徐志勇律师

双学士 执业21年

18168563608

浙江 何强律师

副主任律师 法学硕士 执业14年

18868876507

江苏 姜舂律师

副主任 执业15年

18921344401

安徽 沈培亮律师

法学学士 执业14年

18656084778

⊙相关内容
·南京市雨花台区看守所
    南京市雨花台区看守所地址：南京市雨花台区新湖大道66号西柿路南......

·被单位违法解除合同，仲裁申请获得赔偿
      一、案情介绍。劳动者于2015年12月19日入职用人单......

·无主物的范围界定是怎样的？
      无主物的范围界定是怎样的？我们常常能在新闻中看到农民种地时挖出价值连城的埋藏物等，新闻中的埋藏物就属于无主物的一类，无主物不是诉讼争夺物，他是无法界定所有权的物品的总称。一些有价值的无主物常常会产生纠纷。我国对无主物的界定范围还在讨论阶段，......

·用人单位向劳动者收取抵押性钱款是否有效？
      1995年1月1日《劳动法》实施之后，劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条中明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。这使得在订立劳动合同时向劳动者收取“抵押金”等财物的行为被......

·怎么认定共同夫妻债务
      怎么认定共同夫妻债务一、怎么认定共同夫妻债务夫妻债务分为夫妻共同债务与夫妻个人债务。夫妻共同债务包括夫妻为家庭共同生活所负的债务;为履行法定扶养义务所负的债务;为履行法定赡养义务所负的债务;共同生产、经营所负的债务等。(一)夫妻共同债务的范围......

·建筑工程承包合同纠纷案例中的两个热点是什么?
      建筑工程承包合同纠纷案例中的两个热点是什么一、转包(一)转包的概念转包是指承包单位不行使承包者的管理职能，将所承包的工程完全转手给他人承包的行为。转包危害很多，比如容易造成投机行为，由于层层剥皮，致使真正投入到工程上的资金不足，容易发生......

·南京二手房交易个税政策
      （一）、个人所得税的征收方式有两种：1、应纳税额＝应纳税所得额×20％应纳税所得额＝转让收入额（以评估价为准）－房屋原值－相关税费－合理费用（1）、房屋原值如何确认？应准备什么审核资料？答：原值里的相关税费按购入时应缴纳的税费计算，须提......

·工伤鉴定10级标准是怎么样的？
      我国法律规定工伤鉴定分为十个等级，且十级是最轻的一个等级，每个等级的鉴定标准有所不同，在员工受伤后就应该进行工伤鉴定，以保障用人单位进行工伤赔偿，那么工伤鉴定10级标准2017是怎么样的？我们通过下文来了解一下。一、工伤鉴定10级标准是怎么样的......

·法院判离婚需要多久 起诉离婚需要多长时间
      夫妻中一方在向法院提起离婚诉讼之后，法院会根据实际情况看是否受理案件，此时要是不满足规定的立案标准，自然就不会受理。而从受理案件到最终作出判决，中间的时间肯定是比较长，那么法院判离婚需要多久呢?下文中我们为你详细解答这个问题。一、哪些情况下......

·民事诉讼时效从什么时候起算？
      民事诉讼时效从什么时候起算？一、诉讼时效的特征：(1)诉讼时效不受当事人的意志控制并能发生权利消灭属于法律事实中的事件(2)诉讼时效具有强行性由法律规定的不得当事人自行约定或规定(3)诉讼时效的效果是期间与事实的结合(4)诉讼时效仅适用于请求......