根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但是年会或团建虽然由单位组织，但并不具有强制性，若事发当日并非工作日，员工受伤与履行工作职责之间没有必然联系，故不属于工作时间和工作岗位的延伸，员工的受伤并非由于工作原因受到的事故伤害，不符合上述应当认定为工伤的情形。

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·员工签订私了协议后，还能主张工伤赔偿吗？
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·侵权与工伤是否可以双赔?
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江苏 章浩律师

副主任 法学学士

18951945636

江苏 谢庆斌律师

执业17年

13921104310

上海 唐敏峰律师

执行主任 执业14年

18501560386

安徽 王庆磊律师

副主任 法学学士

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福建 陈建青律师

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广东 张逸律师

副主任律师

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