单位解除劳动合同也就是所谓的辞退员工，与员工解除劳动关系。根据法律的规定，单位是不能随便解除劳动合同，辞退员工的。那么，用人单位解除合同的条件有哪些呢？现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。
  
  一、用人单位解除合同的条件有哪些
  
  用人单位可以提出解除劳动合同的要求，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (6)被依法追究刑事责任的。
  
  除此以外，用人单位不得以其他任何理由单方解除劳动合同。用人单位以其他理由单方解除劳动合同的，劳动者可以依法向当地工会和劳动保障监察部门投诉。
  
  二、何时单位不得解除劳动合同?
  
  根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
  
  (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前执业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的;
  
  (2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  (3)患病或者非因公负伤在规定的医疗期之内的;
  
  (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  (5)在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不满5年的;
  
  (6)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  根据上文内容，我们知道了哪些情况下单位解除劳动合同属于违法解除。实践中，如果您有遇到被单位违法解除劳动合同的情况，要懂得如何依法维护自己的合法权益，或者向劳动部门投诉，或者是申请劳动仲裁。不管选择哪种方式维权，您都需要提前准备好相关的证据。
  
  

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