工作中，我们经常看到的就是用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，那么反过来，劳动者可以单方解除劳动合同吗？估计很多人在这方面都是不清楚的，以至于自己的合法利益得不到保护。下面我们整理了相关资料，就来为你解答这个问题。
   一、劳动者可以单方解除劳动合同吗
  原则上，劳动者解除劳动合同，需要与单位协商一致。但是并不是单位不同意你辞职，就辞不了职。
  劳动者解除劳动合同，主要有以下四种方式：
   1、协商解除
  根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   2、通知解除
  《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   3、单方解除
  下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
  (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
  (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
   4、因单位违法、违约解除
  《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (2)未及时足额支付劳动报酬的;
  (3)未依法为劳动者交纳社会保险的;
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  (5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (6)法律法规规定的其他情形。
  擅自离职，当心承担违约责任
  实践中，常常有劳动者因为自身原因，想尽快离职，等不到法定的30日期限，选择不辞而别。
  劳动者这种不辞而别的行为，实际上属于违法解除劳动合同，有承担赔偿损失的风险。
   二、相关法条链接：
   《劳动合同法》
  第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
  《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条：
  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
  (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
  综上，我们知道劳动者可以单方解除劳动合同，但此时也是要在法律规定的范围内进行单方解除，而在一些情况下劳动者要求解除劳动合同的，此时还可以依法要求用人单位作出相应的补偿。要是在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
  
  
  

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