员工到一个新的公司上班，都会有一个试用期的规定。我们知道，五险一金是公司必须为员工缴纳的保障性福利，有些员工在试用期公司并没有为其缴纳五险一金，那五险一金什么时候开始交?我们将为您进行说明。
   一、五险一金什么时候交
  1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
  2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
   二、五险一金的缴纳比例
  五险一金的缴纳比例具体为：
  养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
  医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
  失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。
  工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
  生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
  住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。
   三、五险一金的作用
  1、养老保险:退休后，每月可以从社保领取养老金，领取的金额和你缴费的基数有关。
  2、医疗保险:买药可以从社保卡上支付(每月都有一些药费划拨到你的社保卡)，看病、住院也可以报销大部分，根据你的治疗、药物情况而定。
  3、失业保险:失业后可以去领取失业金，前提是你得去办理失业证明，领取的时间也有限制。
  4、工伤保险:工伤给予补贴，主要对那些工伤致残的人有用。
  5、生育保险:对女生有用，生育期间的补贴。
  6、住房公积金:今后卖房子有用，这些钱都会存入你的账户，买房的时候可以使用，并能以此来贷款得到优惠。
  以上就是我们为您回答的五险一金什么时候开始交这个问题的答案。从以上内容我们可以知道，五险一金的缴纳从员工入职就可以开始了，虽然说员工还处于试用期，但也是在劳动期限的范围内，所以公司有义务为其办理五险一金，如果公司未为试用期员工办理，到正式合同签订的时候，应对之前未交部分进行补交。
  
  
  

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