劳动合同对于我们来说都不陌生，劳动合同的使用是很普遍的，政府_法律知识

    劳动合同对于我们来说都不陌生，劳动合同的使用是很普遍的，政府也有劳动合同法，而很多人对于试用期还不是很清楚规定是怎么样的，那么劳动合同法关于试用期有哪些规定呢，我们就给您简单说明一下。
  一、劳动合同法关于试用期有哪些规定
  1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
  劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。
  劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为6个月。
  需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，3天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量等因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
  2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，没有必要同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期。
  3、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
  4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  二、试用期问题上，需要强调以下几点：
  1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠的基础上充分表达各自意见并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫、命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
  2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。劳动合同法对约定试用期的行为进行了限定，目的是保护劳动者的合法权益。
  3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段(如可能是三天、五天或者一个星期，也可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期。
  4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平衡。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
  5、有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
  以上就是劳动合同法关于试用期有哪些规定的相关介绍，很多工作都会有试用期，所以劳动合同法对于试用期是有相关的规定，所以在试用期期间，双方都要遵守以上的规定，如果有违反规定的行为，不管是哪一方都可以通过法院进行起诉维护自己的权益。




⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·新劳动法中加班费如何计算
      随着越来越多的人对《劳动法》的了解，用人单位安排劳动者加班必须支付相应的加班工资的观念也被更多的人知道。但是,在以何作为加班费的计算基准,以及如何计算的问题上许多人都不清楚，所以吃了不少哑巴亏。今天就由我们给您介绍在新劳动法中关于加班费的计算方式及方法。用人单人安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休......

·劳动合同法关于违约金的规定有哪些
      我国法律对约定违约金进行了相关的规定，以防止用人单位在对职工培养后，职工反悔不想做了给用人单位造成损失。因此违约金条款主要是对用人单位进行保护，但对违约金条款也有相应的限制。本文就劳动合同法关于违约金的规定作相应介绍。一、基本原则：劳动者不承担违约金劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的......

·聘任合同是怎么写的,最新聘任合同范文
      一般在对方不具有劳动者主体资格的情况下，公司若还需要聘用的话，那此时一般与其签订的都是聘任合同，而不再是劳动合同。这里的聘任合同是劳务协议的性质，但在合同中也应当将相关的内容约定清楚，以保障自己的合法权益。那这个聘任合同是怎么写的呢?我们马上为你做详细解答。聘任合同范文甲方：地址：乙方：身份证......

·建筑工程机械的管理应该怎么样进行近年来随着经济的增长，科
      建筑工程机械的管理应该怎么样进行近年来随着经济的增长，科技的进步，建筑工程机械的管理也被越来越广泛地意识到。那么，建筑工程机械的管理到底应该怎样进行，又有哪些管理规定?我们针对这个问题作了一些了解，希望能对同样想了解这方面问题的你提供一些帮助。一、建筑工程机械的管理应该怎么样进行1、在工程施工中......

·员工拒绝加班就扣工资吗？
      原则上，用人单位安排员工加班的，需要经过员工的同意。但有些单位却明令要求说，只要员工拒绝加班的话，就会扣其工资，导致一些员工不得不加班。那从法律角度来看的话，员工拒绝加班就扣工资是否合法呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、员工拒绝加班就扣工资吗?用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安......

·买房合同未成立，能要求返还双倍定金吗？
      在实践中，买卖双方为了确保合同能够顺利履行，都会要求购房者（买方）交付相应的定金。而按照合同法的规定，给付定金的一方违约的，无权要求返还定金，收受定金的一方违约的，应该双倍返还定金。但是，这有一个重要的前提，那就是双方的达成了合法的......

·交强险不作赔偿的情形有哪些
      交强险不作赔偿的情形有哪些一、交强险不作赔偿的情形有哪些交强险也属于保险的一种，虽然交强险有许多自己的特点，既然属于保险那就有不赔偿的情况，即免责事由。下面是交强险不赔偿的情况：1、针对驾驶人未取得驾驶资格、驾驶人醉酒驾驶、被保险机动车被......

·死亡赔偿金的分割
      死亡赔偿金的分配原则    1.分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。因此，赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人，......

·委托他人行贿如何定罪？
      工作、办事贿赂在私底下总有发生，有些人觉得如果不是自己亲自行贿，而是让其他人帮忙行贿是不是不用定罪，事实上，这也是构成犯罪的，我国《刑法》对于行贿罪和共同犯罪有详细的规定，接下来我们一起来了解一下委托他人行贿如何定罪的。一、委托他人行贿如......

上海罗东升律师

主任律师

副主任法学学士

副主任法学学士

主任律师执业22年

执业20年

⊙相关内容
·深圳市宝安区看守所
广东省深圳市宝安区看守所地址：深圳市宝安区西乡镇九围居委会，......

·马鞍山市看守所取保候审的程序是什么？
      马鞍山市看守所被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其辩护律......

·存货人与仓储保管人的义务
      依《合同法》规定，仓储合同中存货人应履行如下的义务：　　一、存货人应依合同约定的时间，将合同约定的仓储物的数量按合同约定支付费用的方式和支付地点向仓储人交付合同约定的运费、修缮费、保险费、转仓费、仓储费等费用；　　二、按合同的约定交付仓储......

·从上学那时候起，我们就有了个人档案，管理这些档案是一项重要的
      从上学那时候起，我们就有了个人档案，管理这些档案是一项重要的工作。不单单是个人有档案，公司内部、机关单位也会建立所需档案。要对这些档案进行管理，就需要一套专门的档案管理制度。那么，如何制定劳动保障制度档案管理制度呢?一、劳动保障服务站档案管......

·江西征地补偿新标准具体内容是什么？
      江西征地补偿新标准具体内容是什么？一、江西征地补偿新标准具体内容是什么？由于没有公布最新政策，因此，2017年江西最新征地补偿标准和流程仍然沿用2014年出台的《江西省国有土地上房屋征收与补偿实施办法》以及2015年经过调整后的《江西省县(市、区)分区......

·请求赔偿精神损失的情形
          按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定，在下列几种情况下可以请求赔偿精神损害：     1、公民的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权......

·公积金贷款利息是多少
      公积金贷款利息是多少一、公积金贷款利息现行公积金贷款利率是2015年10月24日调整并实施的，五年以上公积金贷款利率3.25%,月利率为3.25%/12，五年及以下公积金贷款利率为年利率2.75%，全国都一样。商业贷款：(1)贷款利率与贷款用途、贷款性质、贷款期限、贷款......

·邮政贷款的条件是什么?
      邮政贷款的条件是什么？一、小额贷款(农户商户)业务条件：1、农户小额贷款要求借款人必须已经结婚，而商户小额贷款要求借款人要有营业执照，且正常经营在半年以上;2、具有完全民事行为能力，身体健康，具备劳动生产经营能力;3、家庭成员有两名上劳动力，......

·转让按揭二手房有什么注意的
      在我们生活的周边，您可能看到过这样的情况：购房者在房屋贷款还没有还清的情况下，由于需要用钱，不得不将该按揭买来的二手房再卖出去。那么，对于转让按揭二手房当事人有什么注意的呢？我们为你整理了相关资料，将在下文中具体解答这个问题。一、转让按揭......

·成都市国土征地拆迁档案管理办法？
      成都市国土征地拆迁档案管理办法？成都市国土征地拆迁档案管理办法第一条为规范和加强全市征地拆迁档案管理，确保征地拆迁档案的完整、准确、系统和安全，更好地维护人民群众利益，为城市建设、经济发展与社会和谐稳定服务，根据《中华人民共和国档案法......