五险一金比例是多少_法律知识

    相信许多劳动者对于工作最在意的，就是待遇和工资问题了，但是这里就存在一个问题，缴纳五险一金之后，实际到手工资并不多，所以五险一金比例是多少就是许多劳动者非常重视的问题，接下来律师我们就说一说五险一金比例的问题。

  一、五险一金比例

  五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。　

  1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。　

  2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

  3、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

  4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

  5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

  6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的五险一金2%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  二、五险一金的好处

  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

  1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

  3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

  4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

  5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  所以作为劳动者的一员，您千万不要因为缴纳五险一金需要格外花钱就产生错误的认识，它带给劳动者的好处是非常多的，并且根据五险一金比例来算，它的实际金额并不大，而且如果拒绝缴纳个人五险一金，为了杜绝意外发生，许多用人单位也会拒绝录用劳动者。

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