上海市政府合同管理办法的规定_法律知识

    上海市政府合同管理办法的规定

上海市合同格式条款监督条例

第一条为了规范合同中的格式条款，防止滥用格式条款获取不正当利益，保护消费者的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》和相关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条格式条款是指格式条款的提供方(以下简称提供方)为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

商业广告、通知、声明、店堂告示、凭证、单据等的内容符合要约规定和前款规定的，视为格式条款。

第三条本市范围内，提供方与为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的消费者订立合同采用格式条款的，适用本条例。

第四条本市工商行政管理部门负责对格式条款进行监督，对利用格式条款损害消费者合法权益的违法行为依法进行处理。

其他有关行政主管部门按照各自职责，共同做好格式条款监督工作，及时处理损害消费者合法权益的违法行为。

行业组织依照法律、法规和章程的规定，对本行业内格式条款的提供进行指导，并接受工商行政管理部门和相关行政主管部门的监督。

第五条提供方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，不得滥用优势地位作出对消费者不公平、不合理的规定。

第六条格式条款不得含有免除提供方下列责任的内容：

(一)造成消费者人身伤害的责任;

(二)因故意或者重大过失造成消费者财产损失的责任;

(三)对提供的商品或者服务依法应当承担的保证责任;

(四)因违约依法应当承担的违约责任;

(五)依法应当承担的其他责任。

第七条格式条款不得含有加重消费者下列责任的内容：

(一)违约金或者损害赔偿金超过合理数额;

(二)承担应当由提供方承担的经营风险责任;

(三)违反法律、法规加重消费者责任的重要内容。

第八条格式条款不得含有排除消费者下列主要权利的内容：

(一)依法变更或者解除合同;

(二)请求支付违约金或者请求损害赔偿;

(三)行使合同解释权;

(四)就合同争议提起诉讼的权利;

(五)消费者依法享有的其他主要权利。

第九条格式条款含有免除或者限制自身责任内容的，提供方应当在合同订立前，用清晰、明白的语言或者文字提请消费者注意。通知、声明、店堂告示等还应当设在醒目位置。

第十条提供方拟订格式条款，可以参照各类合同的示范文本。

合同示范文本由有关行政主管部门或者行业组织制定。

上海市工商行政管理局(以下简称市工商局)可以参与合同示范文本的制定。

有关行政主管部门、行业组织自行制定合同示范文本的，应当报市工商局备案。

第十一条下列合同采用格式条款的，提供方应当在合同订立之前将合同文本报市工商局备案，但本条例第二条第二款规定视为格式条款的除外：

(一)房屋的买卖、租赁及其居间、委托合同;

(二)居住物业管理合同，住宅装潢合同;

(三)旅游合同;

(四)供用电、水、气合同;

(五)运输合同;

(六)邮政、电信合同;

(七)市人民政府认为其他含有格式条款需要备案的合同。

经备案的格式条款内容需变更的，提供方应当将变更后的格式条款重新报市工商局备案。

市工商局对备案的格式条款，应当建立公开查阅制度。

第十二条通过下列方式发现格式条款违反本条例第六条、第七条、第八条规定的，市工商局可以向提供方提出要求予以修改的意见;提供方可不同意修改或者对修改意见有异议的，可以要求市工商局举行听证：

(一)市工商局备案审查发现的;

(二)工商行政管理部门在日常监督检查中发现的;

(三)由消费者协会履行职能时发现的;

(四)由消费者申诉发现的。

按照本条例第十一条规定需要报市工商局备案的格式条款，提供方要求听证的，市工商局应当组织听证。本条例第十一条规定以外的格式条款，提供方要求听证的，市工商局可以根据实际情况，决定是否组织听证。

第十三条市工商局对格式条款举行听证的，应当在举行听证的七日前，将举行听证的时间、地点通知提供方和其他有关当事人。提供方应当参加听证。

市工商局组织听证时，可以邀请市消费者协会、有关行政主管部门、行业组织和专家学者、法律界人士以及消费者代表参加。

第十四条市工商局根据法律、法规或者听证结果要求修改格式条款的，应当书面通知提供方。

提供方应当在接到书面通知之日起十五日内对格式条款进行修改，并将修改后的格式条款报工商局备案。提供方拒不修改的，市工商局可以将该格式条款及其提供方的有关情况向社会公告。

第十五条消费者认为格式条款违反本条例规定，侵害其合法权益的，可以向工商行政管理部门、消费者协会提出申诉或者投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。

第十六条提供方违反本条例第六条、第七条、第八条规定，侵害消费者合法权益的，应当承担相应的法律责任。

提供方违反本条例第九条，第十一条第一款、第二款规定的，由工商行政管理部门责令限期改正;在规定期限内拒不改正的，可以处以五百元以上五千元以下的罚款。

第十七条经备案及听证的格式条款，不排除提供方因格式条款损害消费者权益应当承担的民事责任。

第十八条当事人对具体行政行为不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。

当事人对具体行政行为在法定期限内不申请复议，不提起诉讼，又不履行的，作出具体行政行为的部门可以申请人民法院强制执行。

第十九条工商行政管理部门对格式条款进行监督时，可以提请有关行政主管部门或者行业组织协助进行监督、指导和处理。

国家有关部门或者国家直属企业提供的格式条款侵害消费者权益的，市工商局可以提请国家有关部门进行监督和纠正。

第二十条农民购买直接用于农业生产的生产资料，与提供方订立含有格式条款的合同，参照本条例执行。

第二十一条本条例自2001年1月1日起施行。

本条例第十一条第一款规定的含有格式条款的合同，在本条例施行前已经使用的，提供方应当自本条例施行之日起九十日内将合同样本报市工商局备案。

《上海市合同格式条款监督条例》作为上海市政府合同管理办法一种，目的是规范格式条款，防止滥用格式条款，损害到消费者自身的权益。条款总共二十一条，基本包含了生活的方方面面，并且详细列举了加重消费者责任，免除提供方责任、排除消费者权利的情形。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·店铺转让合同纠纷有哪些处理技巧
      店铺转让合同纠纷有哪些处理技巧实践中进行店铺转让的方式主要有两种，即单纯的只转让该店铺的使用权和转让该店铺的所有权。但无论在哪一种情况下都是有可能发生店铺转让合同纠纷的，那么生活中遇到这类纠纷该怎么办?有哪些处理技巧?我们将在下文中为您解答。一、店铺转让合同纠纷有哪些处理技巧《民法典》第五百七十七条规......

·无偿保管合同是怎样的
      无偿保管合同是怎样的？在近几年的媒体报道中，经常会出现无偿保管引发纠纷的相关消息，例如到商场、超市购物，将随身物品存放在寄存保管箱内，最后发现物品丢失，将车辆免费停放在餐馆门口、商店停车场，回来时发现车辆被损坏等等，为防止此类纠纷，提前以合同形式明确双方权利责任就显得尤为重要，那么，无偿保管合同是......

·合同归档管理流程是怎样的？
      合同归档管理流程是怎样的？作为一家公司，不管是上市企业还是小公司，都需要一个正规的公司管理制度，更需要一个专门对于合同的管理制度，首先我们得了解合同管理是什么，当我们了解了合同管理之后，才能对合同归档管理流程作进一步的了解。今天就跟随我们来看一下合同归档管理的相关问题。一、合同归档管理流程有哪些1、......

·股权转让协议盖公章还是合同章？
      股权转让协议盖公章还是合同章？在市场经济条件下，公司出于股权治理的需要，为了优化股权结构，经常对外转让股权。双方会签署一份股权转让协议，规定好股权转让的各种注意事项，并且最后盖章确认。只有双方都签字盖章，协议才可生效。那么股权转让协议盖公章还是合同章？下面我们跟随我们具体了解下吧。一、股权转让协议盖......

·合同违约金过高的标准是什么
      合同违约金过高的标准是什么合同中约定的违约金条款属于违约责任条款，是对违约责任的承担方式之一。不过，在确定违约金数额时应当合理，不得过高。在实际中，合同违约金过高的标准是什么呢？对此，本文将详细为您说明。一、合同违约金过高的标准是什么对于这个问题，以往的法律法规均没有作出明确的规定和解释。不过，......

·入职多久签订劳动合同,签订合同时应注意什么
      我国法律规定，劳动者到用人单位工作的时候，是要与用人单位签订劳动合同的，如果用人单位不签订劳动合同，就要支付劳动者双倍的工资。那么，你知道劳动者入职后多久要签订劳动合同呢？我们来跟你聊聊这个问题，希望对你有所帮助。一、入职多久签订劳动合同......

·离婚小孩抚养权转移怎么办理？
      在现代社会，离婚已经是一个司空见惯的事情，在双方办理离婚手续时，有小孩的，会明确孩子抚养权的归属，如果是归女方抚养，则男方要按时支付一笔抚养费。而抚养权一旦确定，不是一成不变的，可以变更。那么离婚小孩抚养权转移怎么办理？下面我们通过我们的这......

·工伤认定学生是否可以申请
      学生放暑假期间利用自己的业余时间兼职现在已经是十分常见的事情了，一般只要学生达到了国家规定的，不是未成年人用人单位就可以雇佣。但是，像工伤这样的事情那是不挑对象的，无法预知，有时可能正好学生就上班的时候不小心受伤了。下面我们就为您介绍一下工......

·如果没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗
      很多民营企业在应聘新员工的时候，员工本人不提，公司也不会主动的和员工签劳动合同。因为有些公司觉得不签合同的话，可以规避一定的法律风险，实质上，不签合同对双方来说劳动关系都是很难保障的。尤其是员工应该及时要求公司出具劳动合同的，就比如有些员工......