劳动报酬纠纷答辩状

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答辩状
答辩人：南京某某网络科技有限公司
被答辩人：孔某某，女，汉族xx
江苏DD律师事务所接受本案答辩人南京某某网络科技有限公司的委托，指派我担任孔某某诉南京某某网络科技有限公司劳动报酬纠纷一案，南京某某网络科技有限公司的代理律师，现发表如下答辩意见：
一、被答辩人单方主动辞职，答辩人没有违反劳动合同法，不需要支付经济补偿
答辩人制定的销售激励机制，是经过员工大会讨论通过的，属于正常的工作安排，被答辩人如对此不满，可以提出自己的意见，但被答辩人未提出任何意见，不服从公司管理，于2020年8月31日单方辞职，答辩人从未强迫被答辩人离职，不存在任何违反《中华人民共和国劳动合同法》的情形，因此，答辩人不需要支付经济补偿。
二、按照员工手册的规定，被答辩人对于店铺遗失的货品，应当承担赔偿责任
答辩人的员工手册中明确规定了店铺发现货品遗失，需按零售价格7折的金额赔偿，该员工手册经过员工大会讨论通过，并由被答辩人签字确认。被答辩人及其他员工负责的店铺，发现货品遗失，根据员工手册的规定，该赔偿责任应当由被答辩人和该店铺其他员工共同承担，其他员工均已承担相应的赔偿责任，因被答辩人不配合进行赔偿，答辩人有权从被答辩人的工资中扣除被答辩人应当承担的赔偿金额。
三、被答辩人所有的工资均已结算完毕，答辩人没有拖欠加班工资
被答辩人离职时，所有的工资（包括加班工资）均已结算完毕，加班工资在2020年9月30日发放工资时一并结算给被答辩人并经被答辩人确认，答辩人一直按月足额发放工资，不存在拖欠被答辩人加班工资的情况。
四、答辩人不需要再支付被答辩人未休年休假工资
因被答辩人工作的特殊性，被答辩人的年休假需要答辩人根据被答辩人的申请，进行统筹安排，被答辩人所述2020年度未休的2天年假，已经在2020年9月30日发放工资时一并结算给被答辩人，且被答辩人予以确认。
综上，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，请求仲裁委依法驳回被答辩人的仲裁请求。.Law64。

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