企业在辞退员工的时候，可以分为合法辞退与违法辞退。当然，在违法进行辞退的时候，就需要实际承担相应的法律责任。因此企业最好还是进行合法辞退比较好。那实践中，企业应该怎么合法辞退员工呢？关于这个问题，我们整理了相关资料，马上.

  对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数.

  劳动合同法关于工资的规定有哪些劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。.

  私募基金产品发行是怎样的一、公司设立（1）注册一家金融类公司，抬头为投资管理，资产管理，投资基金管理等公司。（2）公司的经验范围，主要是“投资管理，资产管理”“股权投资，股权投资管理”“创业投资，项目投资”等，一些投资.

·公司破产清算先赔偿顺序
  公司破产清算先赔偿顺序在市场竞争如此激烈的情况下，公司破产也是很常见的，公司申请破产以后，按照相关要求进行破产清算程序，根据破产法的要求进行清算赔偿，公司破产清算先赔偿和后赔偿的顺序必须严格按照公司破产法的基本要求来。.
  哺乳期间单位是否可以解除合同员工处于哺乳期也是可以解除劳动合同的。但是要注意方式，员工本人辞职是可以解除劳动关系的。员工有违纪，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位可以辞退员工。其他情况单位是不能与员工解除劳动关系的.

  法律规定孙子继承遗产比例是多少?如果孙子的父亲还在世，孙子没有继知承权;如果孙子的父亲先于爷爷奶奶去世了，孙子才有继承权。继承遗产，所有继承人的继承权是平等的，一般是道均分，但如果继承人中有丧失劳动能力、没有经济来源的人，.

  我们知道，在夫妻双方办理离婚手续之前，孩子的抚养费等问题达成一致后，才能办理离婚手续，但是在现实生活中，存在很多没有结婚，但是却以夫妻名义生活在一起的现象，在同居关系解除后，有孩子没结婚抚养费的支付标准是如何规定的?一、.

  怎么样的受伤程度才构成故意伤害罪故意伤害罪认定要求是造成轻伤以上的伤害程度，包括轻伤、重伤及死亡，但如果造成的是轻微伤的情况，则不能以故意伤害罪进行处罚的。故意伤害罪的伤害认定，并不包括轻微伤害在内，实践中对被害人造成的.

  郑州市工伤认定时间是怎么规定的?依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之.

  公司认缴注册资本流程是什么?认缴”的公司，登记机关必须如实将公司注册资本、股东认缴出资额、出资期限、出资方式等登记事项向社会公示。注册公司资本认缴登记制的内容我们所说的认缴制，指的是企业登记时对注册资本的模式。认缴制是工商.

  专利权质押是什么意思？一、专利权质押是什么意思？专利权质押的意思是指债务人或第三人将拥有的专利权担保其债务的履行，当债务人不履行债务的情况下，债权人有权把折价、拍卖或者变卖该专利权所得的价款优先受偿的物权担保行为。.

  当您的合法权益被单位侵犯时，您可以看看自己的情况能否向单位索要经济补偿金。那在法律上，究竟在什么样的情形下应支付经济补偿金呢?作为劳动者，您在向用人单位索要经济补偿金前，最好是事先算一下，那应该怎么计算经济补偿金的数额呢?.

  被告缺席审判判决公告多久后视为送达?依据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。.

  一、从业人员在试用期劝退要赔偿吗劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金。法律依据：一、《劳动合同法.

  劳动合同诉讼程序是什么一、劳动合同诉讼程序是什么?1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，1.

>>>更多法律知识