夫妻离婚后，由于各种原因，想要改动孩子抚养权，可是孩子是爸爸妈妈手心里的宝，两人都想跟孩子日子在一起，谁都不愿意抛弃孩子的抚养权，怎么办?当双方离婚后孩子的抚养权可以更改吗？下面跟着我们来看看能不能更改。1、根据有关规定.

  母亲不抚养孩子怎么办?母亲不抚养孩子对方可以向法院起诉，依据婚姻法的规定，父母有抚养未成年子女的责任，所以母亲不抚养子女的，是属于违反婚姻法的违法行为。二、母亲不抚养孩子的法律责任是什么?1、未成年人的父母是未成年人的监护人.

  9000元工资要扣190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10%的档，则个税缴纳额=(9000-5000)×10%-210=190元。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-免征额)×适用税率-速算扣除数。《.

  1.贷款对象：年满十八周岁，具有完全民事行为能力的中国公民,且借款人年龄与贷款期限之和不超过60周岁。2.贷款额度：最高授信额度基本无限制。3.贷款期限：贷款期限一般为1至3年（含）；4.贷款利率：按照银行的贷款利率规定执行；5.担保方.

  划拨土地使用权管理暂行办法废止前的规定是什么随着土地使用状态已经进入饱和，现如今国家对于城镇土地的开发和利用也已经越来越严格。在我国，公民如果想要取得土地使用权的话，分为划拨和出让这两种方式。绝大多数的普通公民实际上对.

  如何主张拖欠工资经济补偿金1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支.

  个人独资企业转让债权债务登报随着个人独资企业的快速发展，关于个人独资企业债权债务的问题也出现的越来越频繁。个人独资企业转让债权债务登报的问题让有的公司头疼不已。那么个人独资企业转让债权债务登报的问题怎么解决呢?个人独资.

  合同有效成立应具备哪些条件？一、合同有效成立应具备哪些条件？(一)当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议(二)当事人应具有相应的行为能力(三)合同的标的和内容都必须合法(四)必须是互为有偿的(五)合同的形式必须符合法律.

·职业病享受工伤保险待遇吗？
  职业病享受工伤保险待遇吗？一、在岗阶段。被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职.
  先抵押后建房买卖不破租赁适用吗不适用的，“买卖不破租赁”，是法律上的一个通俗说法，它源于《合同法》第229条：“租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。”按照这一规定，如果租赁发生在前，之后房屋的产权发生变.

·劳动法加班计算方法,加班工资如何计算？
  劳动法加班计算方法,加班工资如何计算？一、加班的定义根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、.
  管辖权异议交给谁一、需要盖章的材料1、管辖权异议申请书2份盖章2、法定代表人身份证明1份盖章3、机构代码证复印件1份盖章4、营业执照复印件1份盖章二、管辖权异议上诉交给谁管辖权异议上诉交给一审法院。向受理法院提.

  买房房东签合同之后毁约应该怎样办理一、买房房东签合同之后毁约应该怎样办理对于一方当事人的违约，我们可以采取以下救济方式：第一，要求对方继续履行合同。继续履行合同是《合同法》规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务.

  六个条件不允许离婚具体是哪些?(一)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。婚姻法第三十四条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法.

  未签订劳动合同辞退员工的规定是什么?未签订劳动合同辞退员工的规定是用人单位方面需要承担支付给劳动者双倍的工资的义务，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损.

  羁押与换押的法律规定是什么？一、羁押与换押的法律规定是什么?羁押与换押的法律规定是对于犯罪嫌疑人进行的一种羁押，而换押的话，是前一个诉讼活动向另外一个诉讼阶段进行过渡的时候，相关的机关来进行的一种关押的手续办理，人犯换.

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