一、交通事故急救处理原则是怎样的?一旦发生交通事故，在到达事故现场进行急救工作时，应遵循以下原则：1、人道原则当事故发生后，救护者必须怀着崇高的人道主义精神，千方百计利用现场一切可利用的条件抢救伤员。救护者应保持镇定.

  职业病引发的并发症算不算工伤?职业病引发的并发症属于工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关.

  关于未成年人行政处罚的限制是什么？我国一贯重视未成年人的健康成长，对于违法犯罪的未成年人总是着眼于教育和挽救。行政处罚法明确规定：不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教;已满十四周岁不满十八周岁的人.

  一、普通住宅标准是怎么划分？根据容积率、面积、实际成交价格三个点进行划分的。1、普通住房：住宅小区建筑容积率在1.0(含1.0)以上;单套建筑面积在140平方米(含140平方米)以下;实际成交价低于同区域享受优惠政策住房平均.

  施工许可证申领条件是怎样的申请领取施工许可证，应当具备下列条件：(1)已经办理该建筑工程用地批准手续;(2)在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证;(3)需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求;(4)已经确定建筑施工企业;(5)有满足施工需.

·外籍与中国人离婚财产怎么分配，管辖原则是什么？
  外籍与中国人离婚俗称涉外离婚案件，离婚案件属于民事诉讼案件，需要遵守该法规的规定。离婚案件之中，财产的分配问题一直是难点问题，这点对于涉外离婚案件也不例外。根据我国相关法律的股东，外籍与中国人离婚财产怎么分配?一、涉外离.
  国家日常加班工资标准怎样计算的在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排.

  担保法解释一的内容是什么？能够保障债权得以实现的方式就提供必要的担保，而担保在我国已经很常见同时也伴随着许多的矛盾和纠纷，所以国家为了规范担保行为就制定了相应的有关担保的法律规范以及这些规则的解释。下面就随我们一起学习.

·抢劫罪
       一、概念及其特征   抢劫罪，是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。   （一）客体要件  &nb.
  劳动合同到期不续签需要怎么补偿金？您都知道劳动合同第一次签订的话一般是签订具有固定期限的合同，这种合同一旦到期用人单位和劳动者之间的劳动关系就终结了，如果劳动合同快要到期了一定要提前与用人单位续期，关于劳动合同到期不续.

·劳动合同纠纷找哪个部门解决
  虽然员工和用人单位正式建立了劳动关系以后，应该尊重公司的相关章程制度，但是员工个人心里面也要知道，劳动关系现在是平等的，不能因为自己是属于劳动者就要无条件的屈服于公司。劳动合同产生纠纷以后，没有必要委曲求全，可以找有关部.
  违约金过高的认定，有哪些法律依据当事人在依法签订合同时会在合同内容中约定违约责任相关条款，如果合同一方没有履行合同约定的义务就必须支付违约金。那么违约金该确定为多少呢?违约金过高是否有影响呢?接下来我们将为您介绍违约金过高.

  应该去哪里提起民事诉讼1、去具有管辖权的人民法院立案庭立案登记，向法院起诉一般是原告就被告的原则，向被告住所地人民法院提起诉讼;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。2、相关法律规定：《民事诉讼法》第二十.

  交通肇事一死一重伤判几年?违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡.

  一、单位不发加班费仲裁解除劳动合同是否可以?可以，对于公司不给加班费的情形，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章.

·劳动者劳动合同岗位工资怎么算？
  劳动者劳动合同岗位工资怎么算?S=K×(1N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数二、什么是岗位工资岗位工资(PostWage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全.
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