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⊙竟业禁止知识：

 ·竞业禁止协议的效力
        竞业禁止协议是否合理，主要是看竞业禁止是否超出了保护雇主合法利益的范围或者使雇员遭受的不利超过了保护雇主的需要而可能损害公共利益。竟业禁止协议只有限制在合理的范...

 ·竞业禁止的内容
        1、受“竞业禁止”的企业员工的义务。这是对劳动者择业自由的限制。具体来讲，就是劳动者在原单位工作期间或解除劳动关系后一定期限内，不得在竞争企业兼职、任职或提供咨询...

 ·企业与劳动者签订竞业禁止的问题
        为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业禁止，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权，因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题：...

 ·竞业限制如何补偿？
            1、　竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工...

 ·竞业禁止的法律适用
        根据主体范围的不同，竞业禁止分为一般主体的竞业禁止与特定主体的竞业禁止。   《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙...

 ·我国有关竞业禁止的法律法规
        我国有关竟业禁止的立法散见于《公司法》、《合伙法》等法律文件中。《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本...

 ·保密、竞业协议的设计
        通常保密协议应包括以下条款：　　一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。　　企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密...

 ·用人单位与劳动者何时签订劳动合同？
        建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...

 ·董事、经理竞业禁止行为的效力认定
        董事、经理所为的竞业禁止行为的效力认定　　公司法规定了竞业禁止条款，具体讲就是董事、经理不得从事与本公司营业性质相同的商业行为，不得自行处理与自身利益有关而又...

 ·如何与职工签订竞业禁止协议？
        所谓竞业禁止，是指员工在离开本公司后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系或其它利害关系的其它公司任职，或由该员工自己生产、经营与原公司有...

江苏 高峰律师

副主任 法学学士 执业13年

13305191148

湖北 顾小东律师

副主任律师

13986213581

广东 魏向阳律师

副主任

13147094815

安徽 史微微律师

部门主任 法学学士

15955028395

江苏 姜舂律师

副主任 执业15年

18921344401

江苏 章浩律师

副主任 法学学士

18951945636

⊙相关内容：
 ·什么是法定竞业禁止？
        法定竞业禁止主要是针对员工在职期间对企业忠实义务而派生出来的一项重要义务，义务主体主要限于企业的高级管理人员。各国的商事组织法中都有针对董事、经理、合伙人等高级管理人员竞业禁止义务的规定。前述...

 ·竞业限制协议约定管辖法院有关规定
        关于竞业限制协议约定法律是有相关的法律规定的，生活中也常常出现因为竞业限制协议发生的纠纷，那么关于竞业限制协议约定管辖法院有关规定有哪些呢？接下来我们将为您介绍有关内容，希望为您带来帮助。依据《最高...

 ·公司载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？
        薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬，发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态...

 ·提前通知期和竞业限制
        用人单位为了保护自己的技术秘密或商业秘密，能否与涉密的劳动者签订协议约定解除合同的提前通知期又约定解除合同后的竞业限制期。商业秘密是指：不为公众所熟悉、能为权力人带来经济效益、具有实用性并经权...

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