经济补偿
首页>>法律知识
劳动合同 |
企业规章 |
社会保险 |
竟业禁止 |
经济补偿 |
违约赔偿 |
工伤赔偿 |
涉外劳务 |
劳动仲裁 |
劳动诉讼 |
HR顾问 |
女工保护 |
住房公积金 |
工资福利 |
工伤鉴定 |
劳动保护 |
工伤认定 |
⊙经济补偿知识:
·
企业改制过程中如何支付经济补偿金? 根据《劳动法》的相关规定,企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,并应当向劳动者支付经济补偿金。这是对于改制中的职工利益保护的重大措施。... ·
劳动者可以取得经济补偿金的12种情况 按照现行规定,劳动关系解除或终止后,劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解... ·
终止或者寄出劳动关系时,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有 1、用人单位需提前30日以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作... ·
额外经济补偿金的支付条件 经济补偿金是用人单位对劳动者的一种弥补,具有补偿性;额外经济补偿金是行政机关以规章的形式对用人单位不履行法定义务而规定的一种处罚,具有惩罚... ·
与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的,应否向用人单位支付违 《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议... ·
用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有 我国《劳动合同法》第二十五条明确规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金责任,除非存在本法第二十二条和第二十三条规定的情形,但并未对劳动合同中约定用人单... ·
解除或终止劳动合同,用人单位无需支付经济补偿的情形有哪些? 1、劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位或者试用期内提前3日提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者提出解除解除劳动合同申请,经与用人单位... ·
员工医疗期满后继续要求请病假,公司如何处理? 根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、... ·
代通知金的适用情形? 根据《劳动和同法》第40条的规定,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定... ·
代通知金与经济补偿金、赔偿金是否可以兼得? 一:代通知金与经济补偿金:代通知金与经济补偿金可以同时要,根据劳动合同法第40条的规定,如果用人单位提前30日通知的,用人单位只需要支付经济补偿金,如果用人单位没...
⊙相关内容:
·
被派遣劳动者辞职是否受到限制?
《劳动合同法》规定了被派遣劳动者辞职的许可性条件,即只有与用人单位协商一致或者用人单位有过错的情况下,被派遣劳动者才可辞职;在用人单位没有过错的情况下,被派遣劳动者不能依据《劳动合同法》第37条预告辞职... ·
用人单位未及时足额支付加班费,劳动者因此辞职,能否要求经济补
司法解释第15条虽规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”,劳动者可以主张经济补偿金。但是,该解释的核心点是“拒不支付”。起草者认为“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行... ·
额外经济补偿金的支付条件
经济补偿金是用人单位对劳动者的一种弥补,具有补偿性;额外经济补偿金是行政机关以规章的形式对用人单位不履行法定义务而规定的一种处罚,具有惩罚性。 ... ·
经济补偿金与赔偿金是否能同时适用?
根据《劳动后果合同法实施条例》第25条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金,不在支付经济补偿金。从两者的适用情形以及条件来判断,赔偿金适...
⊙热点城市:
津南区律师 鹤壁律师 沧州律师 辽宁律师 张家口律师 大庆律师 昌江律师 四平律师 长治律师 非洲律师 唐山律师 荆州律师 锦州律师 山南律师 杭州律师 阿拉尔律师
收藏-转发-分享给朋友
法律知识
老律师网www.law64.net