员工和单位签订劳动
合同，劳动
合同内规定了双方协商所达成一致的内容。对于员工来说，有了劳动
合同就有了一份保障。有的人表示不放心，因为不知道这个
合同什么时候生效。我国劳动
合同法生效也作出了相应的规定，下面随我们一起看看吧。
一、劳动
合同法生效的相关规定
劳动
合同生效，是指具备有效要件的劳动
合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动
合同的内容才对签约双方具有法律约束力。《劳动
合同法》第16 条第1款规定:“劳动
合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
合同文本上签字或者盖章生效。”劳动
合同成立，是指用人单位和劳动者意思表示一致，建立了劳动
合同关系。劳动
合同成立表明劳动
合同订立过程已经完结。劳动
合同成立是劳动
合同生效的前提，劳动
合同生效并不是劳动
合同成立的必然结果。劳动
合同成立和劳动
合同生效既有联系，又有区别。具体区别如下：1.劳动
合同成立与劳动
合同生效所构成要件不同劳动
合同成立构成要件为两个，即劳动
合同必须具有双方当事人、对主要内容达成一致的意思表示。劳动
合同生效的构成要件有三个，即劳动
合同双方当事人应当具备相应的行为能力、意思表示真实、符合法律规定和社会公共利益。2.劳动
合同成立与劳动
合同生效的反映的内容不同劳动
合同的成立属于劳动
合同订立的范畴，解决的是劳动
合同是否存在的事实问题，属于对劳动
合同的事实上的判断。劳动
合同生效属于劳动
合同的效力范畴，解决的是已经存在的劳动
合同是否符合法律规定，是否具有法律效力的问题。
二、劳动
合同法生效条件
劳动
合同的生效意味着劳动
合同必须具备法定的有效要件。在各国劳动立法中，劳动
合同的有效要件通常散见于具体的法律条款中。从理论上归纳，劳动
合同的生效要件一般包括：(一)劳动
合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动
合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。(二)劳动
合同内容合法劳动
合同内容必须合法，就是要求
合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动
合同的内容，包括
合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动
合同的内容是从事上述工作，劳动
合同则是无效的。(三)劳动
合同双方当事人意思表示真实劳动
合同双方在订立
合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。(四)劳动
合同形式合法劳动
合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面
合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动
合同的无效。(五)劳动
合同订立程序合法在劳动
合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定
合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将
合同文本送交法定劳动
合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动
合同才依法生效。看完这些规定，在您对劳动
合同生效的规定有所了解之后是不是也放心了很多呢?只要员工与企业协商一致且无任何异议并签了
合同之后，那么他们之间的劳动
合同就在签订的那一刻生效了。
⊙专业律师
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