一、同工同酬与编制的区别主要是什么?1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位人事管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资 绩效工资。基本工资=岗位工资 薪级工资 职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。2、《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。二、事业单位劳务派遣员工同工同酬问题解决方法1、对劳务派遣单位的设立要建立资质审查机制。从劳务派遣公司的设立源头上把关，提高劳务派遣行业准入标准，实施严格的资质审查制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员，实行严格的资质年审制度。2、建立科学合理的薪酬分配激励机制。实现同工同酬的关键是科学合理地衡量与评估工作业绩，只有同等价值之工作才应获得同等数额之报酬。合理调配派遣制员工的薪酬水平，完善劳务派遣员工工资增长机制，缩小同类岗位劳务派遣员工与正式员工之间的收入差距，逐步实现同工同酬，发展和谐的劳动关系，同时要建立科学的薪酬分配制度，根据岗位技能科学划分岗位等级，体现按劳取酬，充分运用薪酬分配杠杆调动员工工作积极性。3、建立培训教育体系。现代社会是人才竞争的社会，只有优秀的人才才能为单位创造出更大的价值。事业单位应建立健全人才培养机制，为派遣员工提供不断学习的机会，从而使其具有一种终身就业的能力。为此，事业单位加强各类专业技术骨干的培训，推行综合技能系列培训，以提高派遣员工业务素质和岗位适应能力。要根据派遣员工受培训的情况，在适合的岗位上决定派遣人员的报酬、奖励、晋升等。在我国，同工同酬与编制的区别主要在于，如果是属于同工同酬的话，那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的，这是属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的，如果是属于编制的话，入职的条件，学历和合同制都不一样，编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的，所以编制人员肯定不属于同工同酬。
  
  
  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·恢复劳动关系期间工资支付的处理
      在现实生活中，经常会发生用人单位和员工解除劳动关系，如果用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或法院判定违法，之后用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，除此之外，双方争议处理期间的工资也是要照常支付的。那么，恢复劳动关系期间工资支付的处理是怎样的呢？下面我们将为您介绍一下。一、判决恢复劳动关系工......

·收童工的惩罚都是有哪些？
      未成年人的身心的发展一般是需要受到保护的，如果是过早的进入社会参加工作，是不利于他们的发展的。我们的法律规定，不满16岁的，就是童工。为此，我们出台了关于收童工的惩罚的法律法规，在进行惩罚的时候，有一定的法律依据。一、15学徒岁算不算童工根据中华人民共和国劳动法第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未......

·用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些
      用人单位要想解除某个员工的，必须要按照法律规定来操作，在满足法律规定的情形解除与该员工的劳动合同，不然的话就属于违法解除。那么您知道用人单位违法解除劳动合同的情形都有哪些吗?下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，......

·与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具
      为了规范用人单位的应聘者秩序，同时也为了应聘者在下一家单位顺利的进行工作，用人单位一般都会要求应聘者出具与上家单位解除劳动关系证明，那么，该证明到底是由谁来开具?与用人单位解除劳动关系的条件又是如何规定的?今天，我们针对这些问题，做了以下分析。一、与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具根据劳动合同法......

·对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据，
      对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据，劳动合同的签署应该切实准确，同时应该看清楚各项条款，不要盲目签署，不然很容易陷入霸王条款中。但是对于在签署劳动关系时关于如何签署劳动关系所在地等问题不是很清楚，接下来会为您进行详细的解答。劳动关系所在地的填写用人单位所在地或劳动合同履......

·养子女、继子女继承遗产问题
      问题1养子女归还后的问题　我于8年前，收养一好友的儿子，那时由于我好友刚去世而其妻子一人要带着一个2岁大的儿子和5岁大的女儿有困难，我于是便收养了好友的儿子，并对其孩子办了户口。过了8年后，我不想再对其进行抚养，（由于其不听话）我想把他还给......

·辞职后可以申请劳动仲裁吗？
      在工作期间，用人单位非法剥夺劳动者权益，如要求劳动者超时加班加点，或者少发工资、不发加班费，严重损害劳动者权益。为避免失去工作，有些劳动者不敢反抗继续工作。等到提出辞职时，双方又因为这个产生劳动纠纷，那么可能会去申请劳动仲裁，这时候就要确定......

·公司债务股东承担？
      公司债务股东承担？对于公司来讲，其在经营过程中所产生的债务，通常是由公司独立承担清偿责任的。那要是公司资不抵债的，此时公司债务可以由公司股东承担吗?公司债务股东承担？相信很多人都搞不清楚这个问题，下面就让我们为你做详细介绍吧。一、股东要承担......

·卖方违反合同忽然补救
          主要有三种情况：    　　1、不交货    　　交货是卖方的一项最基本的义务，对卖方违反买卖同规定拒绝交货，各国的法律规定不同：    　　大陆法系国家规定：当卖......

江苏 邹馥憧律师

主办律师 法学学士

13814066391

上海 邱国开律师

法学学士 执业12年

13052261268

上海 罗东升律师

主任律师

18516500148

江苏 姜舂律师

副主任 执业15年

18921344401

江苏 徐志勇律师

双学士 执业21年

18168563608

江苏 王庆磊律师

副主任 法学学士

18036231135

⊙相关内容
·珠海市第一看守所
    珠海市第一看守所在广东省珠海市梅溪，珠海市香洲区景晖路公安城......

·法律援助让受伤老人讨回了说法
      法律援助让受伤老人讨回了说法2013年......

·如何确认是夫妻共同财产
      夫妻共同财产是与夫妻个人财产相对的，要是能够确认是夫妻共同财产的话，那么在夫妻离婚的时候，就可以对这部分财产要求进行分割。但实践中，该如何确认是夫妻共同财产呢？我们收集了相关资料，马上为你做详细解答。一、如何确认是夫妻共同财产夫妻共同......

·夫妻离婚财产归孩子吗
      在我们当代的社会，离婚这个问题已经非常之普遍，在离婚的过程就不得不提财产分割这个问题，即夫妻离婚之后对夫妻共同财产进行分割，最近有人这样问夫妻离婚财产归孩子吗，看来您对离婚后的财产问题不是特别清楚，下面的我们就给您介绍一下。一、离婚财产分割......

·很多劳动者们都会遇到找到工作后，工作几天发现与自己预想的不一
      很多劳动者们都会遇到找到工作后，工作几天发现与自己预想的不一样的情况。这时候有的小伙伴就会想要离职，但是又担心自己只工作了几天，而没有工资。那么，入职几天离职不给工资该怎么办？我们对此事进行了调查整理，给各位劳动者也提供相关的法律知识。入职......

·武器装备肇事罪
      一、概念及其构成武器装备肇事罪，是指违反武器装备使用规定，情节严重，因而发生责任事故，致人重伤、死亡或者造成其他严重后果的行为。(一)客体要件本罪侵犯的客体是武器装备的使用秩序。武器装备是我军巩固国防、抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民和平劳动的......

·公然辱骂他人的行政责任。
      就行政责任而言，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第（二）项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。虽然该规定并未明确侮辱他人需要造成多大的......

·由于企业的经营不善，可能会导致企业破产。企业破产，肯定会存在
      由于企业的经营不善，可能会导致企业破产。企业破产，肯定会存在着很多债务，有时候会涉及到拖欠职工工资的问题。对于大部分的企业职工来说，他们并不知道企业破产了欠职工工资怎么办?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、相关规定公司破产......

·什么是公告送达？
      公告送达是指，在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见第八十八条规定，公告送达，可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张......

·公民个人申报发明的程序
      发明，是科学技术进步过程中取得的新成就，公民个人申报发明，首先要确定该发明是前人所没有的，经过实践证明是可以应用、并能产生积极的经济效益的，是公民个人的，非职务发明的成果，否则，不具备申报发明的条件。公民个人申报发明，首先应按隶属关系递交请......