实际中，职工可能会发生工伤的情况，对于工伤，发生的原因有很多种，其中在上班的途中发生工伤的情况是比较常见的。但是需要清楚的是，并不是所有在上班的途中发生工伤，都能被认定为工伤，其也是有限制的。那么，在上班途中工伤认定的情形包括哪些?接下来，我们将为您解答。
  
  一、在上班途中工伤认定的情形包括哪些?
  
  在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
  
  (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;
  
  (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
  
  (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
  
  (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
  
  二、如何正确理解上下班途中
  
  工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线。
  
  工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形：
  
  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  
  2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  4、患职业病的;
  
  5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  工伤保险条例虽然较修订前放宽了上下班机动车交通事故伤害认定为工伤的标准，但工伤认定案件审理中仍须审查以下事实：
  
  第一， 上下班途中合理的时间内;
  
  第二， 上下班合理的路途上;
  
  第三， 因机动车事故而引起人身伤害的事实;
  
  第四，非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。
  
  法定的工伤条件无论列举得多么具体，也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了行政机关及其工作人员的主观判断，具有一定的自由裁量余地，需要对现有法律条款所规定的原则做出合理解释。
  
  如上所述，便是我国法律规定的在上班途中工伤认定的情形的具体介绍。在上班的途中，如果职工是由于上述的情形之一所造成的工伤，就可以被认定为工伤，也就代表着可以得到一定的补偿。但是尽管如此，您在上班的途中最好还是多注意一些，避免发生伤害到自己健康的情况。
  
  

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