我们知道，签订劳动合同是入职后最需要解决的事。因为种种原因，总会有不签劳动合同的情况发生。并且由于经验不足，对于入职后不签劳动合同的投诉问题，很多人都不太清楚。那么，入职不签劳动合同怎么投诉？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
  
  什么是劳动合同？
  劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
  入职不签劳动合同怎么投诉？
  可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是我们为您整理的关于入职不签劳动合同怎么投诉的详细解答，希望对您有所帮助。简单来说，在入职时如果不签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。如果仍然无法解决，也可以向法院起诉维权。如果您对此还有其他疑问，您还可以咨询本站有关劳动合同维权的律师，或许能够得到必要帮助。
  
  
  

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