脚趾骨折工伤赔多少钱？_法律知识

    在工作中特别是工人工作在工地很容易出现身体伤害，也就是工伤事故。工伤事故将会给当事人带来无论是身体上还是经济上的巨大损失，个人承担不起高额的费用。因此对于工伤有严格的规定，那脚趾骨折工伤赔多少钱？下面我们就详细介绍相关内容。

  一、工伤事故赔偿

  (一)根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。

  (二)根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

  关于重伤事故，按照劳动部《关于重伤事故范围的意见(试行)》([60]中劳护久字第56号)的规定，有下列情形之一的均为重伤事故：

  (1)经医生诊断为残废或可能成为残废的。

  (2)伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。

  (3)人体要害部位严重的灼伤、烫伤或非要害部位的灼伤、烫伤占全身面积的1、3以上。

  (4)严重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折)、严重脑震荡等。

  (5)眼部受伤较剧，有失明可能。

  (6)手部伤害。大拇指轧断一节，食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的;局部肌肉受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸曲的残废可能的。

  (7)脚部伤害。脚趾轧断3只以上的;局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能行走自如，可能残废的。

  (8)内部伤害。内障损伤，内出血或伤及腹膜等。

  (9)凡不在上述范围内的伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点审查确定。

  二、工伤事故赔偿责任的构成要件

  构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

  (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。

  在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，均须用人单位与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人单位的职工。即使是国营企业，也都全面实行全员劳动合同制。因而，无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故，不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。

  (二)职工必须受有人身损害事实。

  工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权、生命权，都在劳动保险的范围之内，都是工伤事故侵害的客体。工伤事故的主要侵害对象，是职工的健康权和生命权，事故致职工伤害，致伤或者致残，侵害的是健康权;致死，则侵害的是生命权。职工患职业病，也是一种人身损害事实，侵害的客体是健康权。身体权的侵害也可以构成工伤事故，但是如果只是身体遭受一般的不甚痛苦的撞碰、打击，没有具体的伤害后果，不应认为构成工伤事故的损害事实;如果职工从事的是特种行业，对身体的外在完整性有特殊要求的，如模特、演员、特别需要的操作者等，如果造成了身体组成部分如头发、指甲、皮肤的颜色等的损害，破坏了身体组织的完整性，以至于使其从事特种工作能力遭受影响的，构成工伤事故的损害事实。

  (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。

  在实践中，怎样判断工伤事故的履行工作职责，就是工伤事故构成的三要素：工作时间、工作场所和工作原因。

  工作时间，就是在履行工作职责的时间界限之内，即用人单位规定的上班时间。为了保护职工的合法权益，对工作时间的认定适当放宽。

  1，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的正式工作时间的前后，认定为工作时间;

  2，因工外出时间，认为是工作时间;

  3，上下班途中的时间，认为是工作时间。

  工作场所，是指在履行工作职责的环境范围之内。执行工作任务的场所，就是工作场所。因工外出的领域，以及上下班的途中，也认为是工作场所。在这些地方发生的职工人身伤害事故，也认为是工伤事故。

  工作原因，是指履行工作职责的事由。对此，应当作较为宽泛的理解，不能过窄。例如，与工作有关的预备性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外伤害，以及在因工外出期间发生事故下落不明的，也都认为是工作原因。

  (四)事故须是职工受到损害的原因。

  事故必须是造成职工人身损害的原因，这是构成工伤事故责任对因果关系要件的要求。换言之，事故须与职工受到人身损害的事实之间具有引起与被引起的因果关系。

  具备上述四个要件，即构成工伤事故的损害赔偿责任。

  从上述内容可以知道脚趾骨折工伤赔多少钱？对于工伤事故可以根据损伤原因和伤害程度进行分类，不同的划分依据分出来的工伤事故是不同的。而认定属于工伤事故之后，就需要进行工伤伤残鉴定，确定了具体的伤残等级的，才能计算出最后的赔偿数额。想了解更多法律知识或者有任何疑问，详情请咨询专业为你解答。



⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·劳动合同法辞退员工的补偿规定
      劳动者在劳动关系中无疑处于更弱势的地位，所以劳动合同法给予劳动者更多的法律保护，对于用人单位非因劳动者过错辞退员工的情形，劳动法合同都规定了相应的补偿。那么劳动合同法辞退员工的补偿具体是怎么规定的呢?下面由我们为您作答。一、劳动法合同辞退员工的补偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36......

·建筑工程质量验收与资料整理的重点有哪些
      建筑工程质量验收与资料整理的重点有哪些？大大小小的工程建造完以后都会由专门的工作人员进行质量验收，合格以后，整个工程才算完工。但是，验收员也不是凭借自己的主观意识去判断的，而是需要根据建筑所用材料以及建筑的用途来客观的判断该工程到底合不合格。那么建筑工程质量验收与资料整理的重点有哪些呢？建筑工程......

·建筑工程合同的保权申请书应该怎么写？
      建筑工程合同的保权申请书应该怎么写？一、诉前财产保全申请书建设工程合同纠纷诉前财产保全申请书申请人：工程集团有限公司住所地：法定代表人：被申请人：住所地：保全事项：财产保全费由被申请人承担。事实与理由：申请人诉被申请人建设工程施工合同纠纷一案，现为防止被申请人隐匿财产，保证将来判决的顺......

·试用期辞退员工有补偿吗？
      在试用期内，要是用人单位觉得职工不符合该岗位的要求，无法胜任工作的话，可以依法将其辞退。但很多时候单位辞退职工都会给付一点补偿，那试用期辞退员工有补偿吗？我们整理了相关资料，将在下文中为你解答。一、试用期辞退员工有补偿吗？按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经......

·同工同酬申请书怎么写？
      我国法律规定，用人单位要对劳动者实行同工同酬。现实生活中，有些员工并没有得到这样的待遇。如果遇到这样情况，员工可以向用人单位提交同工同酬申请书，申请调整薪酬。那么同工同酬申请书怎么写？同工同酬需要具备什么条件？现在我们讲讲这方面的内容。一、同工同酬申请书怎么写？同工同酬申请书尊敬的：本人是岗......

·在我国离婚房子是法院拍卖吗
      夫妻离婚时，房子对双方来说都是很重要的。因为当今时代，房价对大多数人来说都是比较高的。所以，法院在处理夫妻离婚房产纠纷问题的时候，也是比较小心谨慎的，为了避免夫妻双方日后因为房产问题发生纠纷，有时，法院在判决的时候会以拍卖的形式进行分割。对......

·专利申请权转让当事人的义务
      专利申请权转让，是指专利发明人将法律还未赋予的发明权，但是，通过申请有可能获得的发明专利技术成果进行转让，从而丧失申请专利权利的行为。专利申请权可以转让，转让当事人双方应签订书面合同，在签订的书面合同中，应明确当事人的义务。　　一、转让方的......

·河南省劳动合同法实施细则
      河南省劳动合同法实施细则《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。二00八年九月十八日第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定......

·夫妻共同出资设立公司的股份如何处理？
      一、夫妻双方共同出资设立公司的，应当以各自所有的财产作为注册资本，并各自承担相应的责任。因此，夫妻双方登记注册公司时应当提交财产分割证明。未进行财产分割的，应当认定为夫妻双方以共同共有财产出资设立公司，在夫妻关系存续期间，夫或妻名下的公司股......