现在一些事业单位进行改造，也实行合同制，同职工签署的是劳动合同。如果单位没有签署合同引发纠纷的话，职工可以采取仲裁的方式确认劳动关系。仲裁机构会根据标准做出认定，这是有严格要求的。那么事业单位劳动关系认定的标准是什么？下面我们结合有关法律知识给您讲一讲。
  
  一、事业单位劳动关系认定的标准是什么？
  
  主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
  二、确认劳动关系的证据有哪些？
  如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
  三、确认劳动关系方面用人单位的举证责任是什么？
  用人单位需承担的举证责任包括：1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。综上所述，劳动仲裁委员会接到申请后，会按照标准评判。事业单位劳动关系认定的标准主要体现在三方面，要看双方是否具备劳动主体资格，劳动者是否为单位提供劳动并获取劳动报酬，劳动者是否接受单位管理等。在举证责任方面，如果职工存在困难，可以要求单位出具考勤记录、工资支付凭证等材料。
  
  
  

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