去新单位入职需要哪些材料_法律知识

    对于刚入职场的新人，都会有这样一个困惑那就是去新单位入职需要哪些材料？入职材料对员工非常重要，这可能会关系到以后在公司的发展。如果入职材料未准备齐全，或是公司管理入职材料不当，造成员工资料的丢失，都会对员工以后的工作造成影响。下面就为您解答该问题。


  一、去新单位入职需要哪些材料


  1、员工个人简历1份

  2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）

  3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）

  4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）

  5、一寸彩色照片3张

  6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）

  7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）

  8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）

  9、入职登记表1份

  10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）

  11、员工签名的劳动合同一式两份

  12、新员工薪资核定表1份

  二、规避入职手续风险


  1、入职登记表或承诺书

  重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：

  （1）、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我；

  （2）、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工；

  （3）、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；

  （4）、如与原工作单位因原劳动合同或商业（军事等）秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任；

  （5）、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。经过公开，公示，我认为程序是公正的，内容是公平的，我承诺将遵守员工手册及公司的各项规章制度，包括手册和各项制度的后续更新修订内容，都会严格遵守执行，如有违反，我自愿按照相关规定接受处罚。

  2、注意劳动合同的签订风险防范

  如试用期约定，第一次最好签三年劳动合同，并约定试用期为6个月；工作岗位最好用大类岗位；工作地点最好写明公司总部及各分支机构；最好将公司的考勤管理制度、奖惩制度、员工手册等各项规章制度在合同里写明作为本合同的附件，具有同等法律效力。

  综上所述，是对新员工去新单位入职需要哪些材料问题的回答。员工去新单位入职要准备好相关资料，个人简历是必不可少的。认真填写入职手续，阅读相关资料，接受公司的背景调查，规避入职手续风险，遵守规则，齐全的资料有利于在公司发展。尤其是刚毕业的大学生，需要多注意这点哦。如有其他问题可咨询.



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