员工工资制度的规定是怎样的_法律知识

    工作中，大多数人最关心的一个问题就是工资，什么情况下会涨工资，哪些情况又会扣工资，这些都在员工工资制度中做了详细的规定，但是大多数人对这个规定并不了解。因此，我们将在下文详细介绍员工工资制度规定的具体内容，供您参考。

  员工工资制度规定 ?


  第一章? 总则

  第一条? 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

  第二章? 原则

  第二条? 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

  第三条? 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

  第四条? 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。员工工资薪金制度。

  第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

  第三章? 年薪制

  第六条? 适用范围

  1、公司董事长、总经理;2、下属法人企业总经理;3、董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

  第七条? 工资模式

  公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;2、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

  第八条? 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

  第九条? 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

  第十条? 年薪制须由董事会专门作出实施细则。员工工资薪金制度。

  第四章? 正式员工工资制度

  第十一条? 适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。

  第十二条? 工资模式。

  采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴

  1、基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，


  2、岗位工资

  (1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;

  (2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%(如20%-30%)。

  3、工龄工资。

  (1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作;

  (2)年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄;

  (3)年功工资标准见正式员工工资标准表。

  4、奖金(效益工资)

  (1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;

  (2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;

  (3)奖金在工资总额中占%(如 30%)左右，也可上不封顶;

  (4)奖金考核标准见正式员工工资标准表;

  (5)奖金通过隐密形式发放。

  5、津贴。

  (1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;

  (2)各类津贴见公司补贴津贴标准。

  第十三条? 关于岗位工资。

  1、岗位工资标准的确立、变更。

  (1)公司岗位工资标准经董事会批准;

  (2)根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

  2、员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级;

  3、员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

  第十四条? 关于奖金。

  1、奖金的核定程序。

  (1)由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;

  (2)由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;

  (3)人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额;

  (4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

  2、奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

  第十五条? 关于工龄工资。

  1、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;

  2、试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

  第十六条? 其他注意事项。

  1、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;

  2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;

  3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;

  4、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额;

  5、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1-2级;

  6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

  第五章? 非正式员工工资制

  第十七条? 适用范围:

  订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

  第十八条? 工资模式:

  简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

  第十九条? 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

  第二十条? 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

  第六章? 附则

  第二十一条? 公司每月支薪日为日。

  第二十二条? 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

  第二十三条? 公司短期借调人员工资由借用单位支付。

  第二十四条? 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

  第二十五条? 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

  第二十六条? 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

  以上就是我们整理的关于员工工资制度的相关规定，给您作为参考的标准，当然，我们也可以根据公司的具体情况对内容做一些适当性的调整。要是你想要了解更多的知识，建议你来电咨询网站的律师，他们将竭诚为你服务。






⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是怎样的？
      中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是怎样的？第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;......

·工程质量等级划分是什么?
      工程质量等级划分是什么？近几年工程建设在不断的增加，在这种情况下对于工程质量有着严格的要求，在我们日常生活中，经常可以看到建筑工人们在为我们建筑高楼大厦。任何这样的工程在建造过程中都有一定的建造标准，只有符合质量指标的高楼大厦才对我们的生活有保障，那么工程质量等级划分是什么？下面就详细介绍。一、......

·工程结算纠纷的法律规定有哪些
      工程结算纠纷的法律规定有哪些一、关于工程结算纠纷的法律规定《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》：第十六条当事人对建设工程的计价标准或者计价方法有约定的，按照约定结算工程价款。因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该部分工程价款不能协商一致的，可以参......

·如何减轻和缓解疲劳驾驶
      如何减轻和缓解疲劳驾驶当开始感到困倦时，切忌继续驾驶车辆，应迅速停车，采取有效措施，适时的减轻和改善疲劳程度，恢复清醒。那么减轻和改善疲劳有哪些方法呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。减轻和改善疲劳的方法：1、用清凉空气或冷水刺激面部;2、喝一杯热茶或热咖啡或吃、喝一些酸或辣的刺激事物;3、停车到驾......

·影响工程质量的环境因素包括哪些？
      影响工程质量的环境因素包括哪些？为了使人们的生命安全得到保障，国家立法机关制定与质量相关的法律规范，要求与工程相关的各单位对会影响工程的因素进行防范，我们知道，影响工程质量的主要因素是人的因素，而较难以控制的是环境因素。为了避免环境因素对工程质量的影响，施工单位需要了解影响工程质量的环境因素包括哪些......

·深圳成立分公司流程有哪些
      深圳成立分公司流程有哪些越来越多的公司因业务需要，而发展分公司，当然在不同地方设立分公司也有不同的流程。那么，在深圳如何成立一家分公司，以及注册公司有什么具体要求？具体的在深圳成立分公司流程是什么？下面的我们就来为各位详细的介绍一下。一......

·强制征收社会抚养费的依据是什么？
      社会抚养费是我国针对违反计划生育制度，多生超生的人进行征收的一种费用，目的是为了控制人口的增长速度，并且平衡社会资源的分配。违反计划生育的人，需要按照规定缴纳社会抚养费，如果拒不缴纳的，计生部门可以向法院申请强制执行。那么，强制征收社会抚养......

·水利工程质保协议范本是什么?
      水利工程质保协议范本是什么样的？在进行某些工程的建筑的时候，最重要的就是要保质保量。但是，仍然会有一些施工单位为了赶进度或是偷懒等原因而忽视质量。因此，在工程之初，是很有必要签订质量保证协议的。那么，水利工程质保协议范本是什么样的呢？一起随......

·债务人的先履行抗辩权是什么
      债务人的先履行抗辩权是什么我国合同法规定了先履行抗辩权，这种抗辩权存在于双务合同中，合同约定了履行的顺序，如果先履行的一方没有按时履行，那么，另一方债务人的先履行抗辩权就可以行使。下面，我们就和您聊一聊债务人的先履行抗辩权的相关内容。债务人......