国庆假期安排的内容？_法律知识

    国庆节是一个全国人民都值得庆贺的节日。不少人已经关注了国庆假期安排，作为辛苦的上班族来说这是个特别兴奋的节假日，这同时也是一年中带薪休假最长的节假日。接下来就给您介绍一下国庆假期安排，希望对您有所帮助。一、国庆假期安排的内容10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。二、年国庆节高速公路免费吗？免费。根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》规定，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。三、节假日公司安排加班怎么拿加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，国庆假期安排就显而易见了。值得一提的是，在国庆节假日的前三天（是四天），包括第三天（包括第四天）都是带薪节假日，倘若第四天开始公司要求加班，将支付不低于工资200%的加班费。总的而言，国庆节假日不仅让我们有休息的时间，而且还保障了我们享用这个假期的权利。希望这篇文章能够帮得到您。




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