刑事拘留仅仅是一种强制措施，并非处罚措施，因此其性质并非是被追究刑事责任，用人单位不得以此为由直接解除劳动合同。刑事拘留是在该劳动者被追究刑事责任而未追究的情况下采取的暂时的措施，因此该被刑事拘留的劳动者有可能会有两种结果：一是：被追究刑事责任，此时用人单位可以根据劳动合同法三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者被追究刑事责任的，用人单位此时可以合法予以辞退，二是，该被刑事拘留的劳动者被证明无罪，此时，因该被刑事拘留的劳动者无任何过错，如果用人单位无其他合理理由辞退将有风险，故不建议在刑事拘留期间用人单位就对该被刑事拘留的劳动者进行处理。

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·用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，约定的效力
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      《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者单方提出辞职，就能使其行为产生法律效力，除非有法律规定有重大误解等可撤销情形或可依法撤回的。否则劳动者只要做出辞职意思表示即具有法定效力，......

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·什么是缓刑，缓刑是一种附加刑吗？
      我国的刑事处罚具体可以分为主刑和附加刑，其中对于一些犯罪分子在判刑的时候会同时宣告缓刑，但在主刑里面却找不到缓刑的影子，因此有的人就认为缓刑属于附加刑。那缓刑是一种附加刑吗?我们一起通过下文进行了解吧。一、缓刑是一种附加刑吗附加刑包括罚金......

·自愿承担责任的承诺函，是一般保证还是债务加入?
      一般情况下，从增信承诺文件的文义、目的、双方当事人的后续履行事实以及双方当事人与系列交易安排的利益关联程度等角度综合分析，若不能确定承诺人有加入债务的意思表示的，则应当认定为保证。《民法典》第五百五十二条明确了第三人加入债务的概念。......

浙江 林鑫律师

副主任律师 法学学士

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浙江 温作团律师

副主任律师 法学硕士 执业11年

13052261268

江苏 李乾溶律师

主办律师 法学硕士

18602573957

福建 陈建青律师

主任律师 执业22年

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福建 吕超律师

执业11年

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上海 邱国开律师

法学学士 执业12年

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