根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。可以看出，1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，该培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用以及其他直接费用。2、用人单位对劳动者进行的必须是专项技术培训。3、服务期必须由用人单位与劳动者另行约定，用人单位没有与劳动者另行约定服务其的，虽进行了专项技术培训并支付了专项费用，也并不自然导致劳动者负有服务期义务。

  服务期属于当事人的意思自治的范畴，服务期的规定是出于保护用人单位权益的目的，避免劳动者享了用人单位提供的特殊待遇之后，任意离职的情况发生

  根据《劳动合同法实施条例》第17条的规定，劳动合同期满但是双方约定的服务期没有到期的，劳动合同自动顺延至服务期满，即按照约定的服务期限为准继续履行劳动合同。但双方另有约定的除外。

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主任律师 执业22年

18567906376

浙江 何强律师

副主任律师 法学硕士 执业14年

18868876507

上海 唐敏峰律师

执行主任 执业14年

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江苏 朱效武律师

法学学士 执业18年

18501560386

上海 邱国开律师

法学学士 执业12年

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