根据劳动合同法38条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

  用人单位长期未按劳动合同约定时间支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同符合劳动合同法规定应支付经济补偿金的情形。如果用人单位以劳动者对其用人单位工资实际支付周期明确知晓并续订合同的，应视为双方协商一致，但劳动者作为弱势的一方，其对用人单位实际履行合同行为只能被动接受，不应将劳动者续订合同行为视为对工资支付时间协商一致进而作为用人单位不及时支付劳动报酬的合法依据。

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副主任

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福建 陈建青律师

主任律师 执业22年

18567906376

广东 陈芝廉律师

法学硕士 执业9年

18620487148

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18602573957

上海 黄晓栋律师

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