每个人找到工作入职后，由于各种各样的原因会导致离职。或是对此份工作的工作环境、薪酬，或是觉得不适合自己等等。那么，无论是因为何种原因辞职，做了多长时间，劳动者与用人单位都是走正常法定程序办理辞职的话，都是需要给付工资的。但难免会有单位拖欠工资，入职三个月辞职后单位拖欠工资的话该怎么办呢？
  
  
  一、入职三个月辞职的法律规定
  
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
  
  二、入职三个月辞职后单位拖欠工资的解决办法
  
  在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
  
  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
  
  (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
  
  (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
  
  一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
  
  二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;
  
  三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
  
  三、法律依据
  
  (1)《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
  
  (2)《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
  
  按照法律相关规定，只要劳动者按照法定程序来辞职，本身方面没有过错的话，只要劳动者按照法定程序来辞职，本身方面没有过错的话，无论劳动者在用人单位工作了多长时间，用人单位都应该支付报酬；如果入职三个月辞职，用人单位拖欠或不支付的话，可以双方先协商解决，协商不成劳动者可走法律途径进行举报、申请仲裁或者提起诉讼来解决。
  
  
  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·受伤多久工伤鉴定，鉴定要多久出结果？
      高危工种容易造成工伤，受了工伤，身体是最重要的，除了第一时间要去医院治疗之外，还要去做工伤鉴定。若你想要得到工伤赔付，做工伤鉴定是必须项。工伤鉴定的结果不能马上得知，要等待一段时间才可以。那么，受伤多久工伤鉴定，鉴定要多久出结果?请看下文。一、受伤多久工伤鉴定60日内，必要时可延长30日。根据《工伤......

·过了工伤认定期限怎么办?
      根据《工伤认定办法》中的规定，无论是用人单位还是受伤劳动者个人申请进行工伤认定，此时都是有一定的期限限制，也就是说当事人申请进行工伤认定的必须要在法律规定的期限内进行。那要是过了工伤认定期限的话，此时应该怎么办呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、工伤认定的时效是多久?当职工发生事故受到伤......

·一、深圳春节加班工资怎么算?春节期间单位安排劳动者在农历正月
      一、深圳春节加班工资怎么算?春节期间单位安排劳动者在农历正月初一到正月初三加班的，应该支付劳动者不低于劳动者日工资300%的加班费；其余四天单位安培劳动者加班的，应支付劳动者不低于劳动者日工资200%的加班费。根据国务院发布的国家节假日规定，春节一般放假时间为7天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日，其余......

·入职一个月后提离职怎么解除劳动关系
      现代社会想要找到一份自己心仪又适合自己的工作并不容易，可能有些新入职的公司员工会在入职一个月后提离职，这个时候已经与公司签订了劳动合同以及没有签订合同的员工都需要考虑如何与公司解除劳动关系。下面我们具体来看。一、入职一个月后提离职劳动关系如何解除？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关......

·很多时候，在用人单位有一些违法行为的情况下，劳动者可以向单位
      很多时候，在用人单位有一些违法行为的情况下，劳动者可以向单位主张双倍工资。但也是要在法律有明确规定的情形下，才能依法要求双倍工资的支付。那么实践中单位应当支付双倍工资的情形有哪些？我们一起在下文中进行了解吧。一、单位应当支付双倍工资的情形有哪些(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者......

·交通事故起诉时限是多久
      说到交通事故的起诉时限，可能很多人并不明白是指的什么，要是说交通事故诉讼时效，那么您应该就都知道了吧。法律对权利的保护也是有期限的，这就是诉讼时效，那么您知道交通事故起诉时限是多久吗?我们为您介绍。一、交通事故起诉时限是多久交通事故致身体......

·建筑工程施工安全管理目标是什么?
      建筑工程施工安全管理目标是什么建筑工程是全国都在不断兴起的行业，但是许多建筑工程的风险、危机甚至是惨剧暴露在人们的面前。可见我国对于建筑工程安全的相关的法律制度还不是非常完善。您知道建筑工程施工安全管理目标是什么吗?下面我们就为您解答。一......

·婚姻法离婚房产分割婚后财产是怎样进行分割的
      当今时代，夫妻双方在离婚的时候，我们经常会看到因为夫妻财产分割问题而引发的一系列纠纷。随着时代的进步，我国的婚姻法针对婚姻过程中的一系列问题又有了一些新的修订，在新婚姻法中对夫妻财产分割也作出了一些修改。那么婚姻法离婚房产分割婚后财产是怎样......

·出版、制作、发行、出租人的举证责任
      出版、制作、发行、出租人侵犯他人著作权的，应当承担举证责任，举证不能，依法承担侵犯著作权的民事责任。《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定：一、出版者、制作者有合法授权承担举证责任。法律规定，出版者、制作者在......

江苏 姜舂律师

副主任律师 执业15年

18662891662

江苏 朱效武律师

法学学士 执业18年

18501560386

江苏 赵洋洋律师

副主任 执业12年

14751692778

山东 许义园律师

法学学士 执业7年

13061416368

安徽 章浩律师

副主任 法学学士

18951945636

江苏 王庆磊律师

副主任 法学学士

13057336353

⊙相关内容
·镇江债务纠纷律师
    镇江债务纠纷律师代理债务纠纷法律事务,为镇江地区个人和企业提供......

·岳阳仇伶律师认为出卖人无权将已办理抵押的车辆卖给买受人，应将购车款全部返还给买受人。
      被告陶某将抵押车卖给原告孙某，原告孙某支付购车款80......

·青岛拟调整征地补偿标准
      青岛拟调整征地补偿标准在国家各地都在大力发展的今天，征地的赔偿标准早已成为了一种不可忽视的问题，各地区都出台了相应的征地补偿标准，并且根据实际情况会进行变动、更改。那么青岛拟调整征地补偿标准是什么？下面我们就为您介绍。一、青岛拟调整征地补偿......

·在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，能否认定工伤？
      工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。“48小时”的起算时间，......

·项目居间合同范本是怎样的，注意事项是哪些
      项目居间合同范本是怎样的，注意事项是哪些一、项目居间合同范本项目居间合同甲方(委托人):联系地址：联系电话:乙方(居间人):联系地址:联系电话:甲乙方根据《民法典》，经双方充分协商，依平等自愿、等价有偿的原则，达成如下协议：一、委托事项1、......

·可以进行财产保全的对象有哪些？
      根据法律的规定和现实情况，可以进行财产保全的对象主要是被告所有、占有、享有的实物财产和财产权利。具体主要有：1、被告在银行开立的账户（户名必须与被告名称一致）及存款。2、被告在房地产交易中心登记在案的、拥有所有权的房产，或者拥有使用权的土......

·公司一入职就签合同需要注意什么？
      在正常情况下，劳动者在还未入职前就会与用人单位就在工作期间的权利义务关系达成一致后，拟定劳动合同。在这种情况下，公司一入职就签合同就会方便许多，但若劳动合同中的内容各事项不是双方协商确定的，则劳动在签订合同前需要注意以下事项。1、首先熟悉国......

·冒用别人的名义签订合同的后果有哪些？
      冒用别人的名义签订合同的后果有哪些？一、借用别人名义签订合同后果冒用公司名义签订合同已经构成无权代理，严重者还可能触犯刑法遭到刑责。二、民法规定是什么中国《民法典》（2021年1月1日起实施）将无权代理概括为三种表现：未经授权的“代理”。民事主体......

·入职登记能否起到代替劳动合同的法律效力
      根据劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、......

·劳动者在试用期内辞职应否支付违约金？
      法律仅规定两种情形可约定违约金：一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。相关法条：第三十七条，劳动者提前三十日以书......