在我国现行的劳动法律条文中，在对用人单位管理制度规则的表述上有两个专有名词：劳动纪律与用人单位规章制度。劳动纪律是指由用人单位制定的要求全体劳动者在劳动过程中共同遵守的劳动行为规则；规章制度是指由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。二者的区别在于：一方面，二者在适用范围不同。劳动纪律是用人单位制定的单方面约束劳动者履行劳动义务的行为规则，而规章制度的制定既包含了劳动者应履行的劳动义务，还包括享有的劳动权利。另一方面，两者在制定程序上也有区别。劳动纪律的制订程序在我国劳动立法中未做明确的规定，而规章制度在新颁布的《劳动合同法》中明确规定了其制订生效的程序，因此规章制度的制定较劳动纪律更为严格和规范。

  

   从我国劳动法律规定看，《劳动法》第二十五条第一款第二项规定：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见在《劳动法》中劳动纪律和规章制度为平等并存关系。而当《劳动合同法》颁布实施后，对于二者关系的表述则发生了明显变化。《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，新法已经将劳动纪律纳入规章制度范畴，劳动纪律成为规章制度的一部分，不再单独存在于立法规定之中。

  

   那么在《劳动合同法》未单独对违反劳动纪律的情形制定罚则的情况下，是否还可以根据《劳动法》之规定以此为由与劳动者解除劳动合同呢？按照一般的法律适用原则，在新旧法律的规定出现不一致的时候，新法对相关的问题未作出规定且旧法也未废止，那么按法理说旧法原则上也可以继续适用。但是对于本案例所涉及的违反劳动纪律和违反规章制度这一特殊问题，却不尽然。这是因为《劳动合同法》已明确将劳动纪律纳入了用人单位的规章制度范畴中，而非独立于规章制度之外，违反劳动纪律与违反规章制度不再为同一层面的法律概念，违反劳动纪律只能作为劳动者存在过错的事实依据，而违反规章制度既可为事实依据，又可为解除劳动合同的法律依据。因此，在《劳动合同法》实施后，用人单位应当按法律的规定，重新更新、制定包括劳动纪律内容在内的规章制度，并使其依法定程序制订及生效。如果劳动者存在严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，而不应仍然机械的沿用《劳动法》的规定。

  

   此外，《劳动法》之所以将“严重违反劳动纪律”规定为用人单位解除劳动合同的法定事由，是因为劳动纪律在《劳动法》第十九条被明确规定为劳动合同的必备条款之一，换言之，违反劳动纪律实则为违反劳动合同的约定，即应承担相应的违约责任，但是《劳动合同法》取消了劳动合同中劳动纪律这一必备条款，从而表明了立法层面不再允许订立合同双方自行约定劳动纪律的内容，取而代之的则是覆盖范围更为广泛、制订过程更为民主、生效程序更为严格的规章制度，这无疑是制度的完善和立法的进步。

  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·最新全日制劳动合同书参考文本
      甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）......

·离退休人员受聘到新单位工作，在工作时间内因工受伤是否适用《工伤保险条例》？
      第一种意见认为，广义的雇佣关系包括劳动关系，狭义的雇佣关系不包括劳动关系。从现行立法现状看，我国民法和劳动法分属于不同部门法，雇佣关系属民法调整，劳动关系属劳动法调整。劳动关系一般是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。劳动关系的主体是双方当事人，即劳动者和用人单位;书面劳动......

·《劳动合同法》实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿金如何计算？
      1、劳动者的社会保险金缴纳情况不能单独作为证明在劳动者与为其缴纳社会保险金单位之间形成劳动合同关系的证据。2、《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”关于用人单位因......

·跳槽后工龄、年假怎么算？
      1、跳槽后的工龄计算办法：　　有些人可能会认为，换了工作单位，工龄就要重新计算。但是其实，如果劳动者跳槽到新的工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄就能续上。　　需要注意的是，以下也该计入工龄：　　（1）企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业......

·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议，其效力如何认定？
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁之危情形的，应当认定有效。”在劳动合同解除或终止时......

·证人证言与传闻证据规则的要求分别是什么?
      证人证言与传闻证据规则的要求分别是什么？一、证人证言的要求是什么?根据法律的规定，具体讲，可以作为定案根据的证人证言必须符合以下条件：1、无论是公诉人、被害人一方提出的证人还是被告人、辩护人一方提出的证人所作的证言，在法庭上都要当庭经过双......

·买的房子没有办理土地使用权证会有什么后果？
      买的房子没有办理土地使用权证会有什么后果？买了房子之后有房产证却发现没有办理土地使用权证，这是许多人都会遇到的问题，担心自己买的房子会被收回，或者在一些需要土地使用权证的时候，自己的利益受到了损害，为了避免这种事情的发生，下面我们就来为您介......

·能否因为失业抚养费降低？
      虽然夫妻双方通过正当的程序办理了相关的离婚手续，但是对于他们的孩子还是需要他们双方共同来承担还是的抚养问题的，当然没有抚养权的一方需要向另一方支付一定数额的抚养费，但是不少人会以一些理由来减少相关的抚养费用的支付，那么能否因为失业抚养费降低......

·劳动纠纷要在什么时候举报投诉？
      首先我们来看看有哪些劳动纠纷：　　1、劳动者被用人单位开除、除名、辞退，劳动者辞职、自动离职而产的劳动纠纷。　　2、劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，如用人单位拒不签订劳动合同、用人单位违法解除劳动合同等。　　3、用人单位违反......

江苏 章浩律师

副主任 法学学士

18951945636

江苏 姜舂律师

副主任 执业15年

18921344401

安徽 沈培亮律师

法学学士 执业14年

18656084778

福建 吕超律师

执业11年

13147094815

江苏 姜春律师

副主任 执业15年

18921344401

广东 魏向阳律师

部门主任 法学学士

13147094815

⊙相关内容
·栖霞区离婚房产分割
    南京市栖霞区离婚房产分割律师处理离婚房产分割、协议离婚、离婚......

·亲人被刑事拘留了，怎么办？
      亲人被刑事拘留了怎么办？家人不允许见当事人，也不要......

·申请劳动仲裁多久可以知道结果？
      1、先交申请书　　首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。　　不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影......

·宁夏医疗纠纷人民调解如何进行？
      宁夏医疗纠纷人民调解如何进行？出现了医疗事故首先要先确定好事故的责任，之后如果已经确定了责任那么就要对纠纷进行调解了，但是在调解的时候如何调解以及调解的方法各地区的规定都是不同的，那么宁夏医疗纠纷人民调解如何进行呢?我们这就和您来一起了解......

·异地补办身份证需要什么手续？
      身份证弄丢的确非常麻烦。再加上我们在外地，身份证丢了后补办起来又特别麻烦。很多人选择的异地补办，但异地补办更为麻烦，以致于弄得很多异地补办身份证的朋友焦头烂额，常常无计可施。所以，异地补办身份证需要什么手续及常见问题相信是很多异地补办身份证......

·签无固定期限合同有什么好处
      签无固定期限合同有什么好处一、签无固定期限合同有什么好处一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定......

·用人单位未履行告知义务对劳动合同效力影响？
      《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”；第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。......

·如何收集夫妻配偶一方的重婚有关证据
      在婚姻登记中，如一方已有配偶又登记结婚，有可能构成重婚。按照《婚姻法》的规定，重婚是指有配偶或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。包括两方面的内容：一、“有配偶而与他人结婚”，是指已经结婚的人，在婚姻关系存续期间，又与他人结婚；二、“明知他人......

·贪污罪犯的犯罪心理
      犯罪终结阶段（全部犯罪行为实行终了，犯罪尚未被揭露出来的阶段）犯罪人既有作案后的恐惧心理，也有成功后的满足。　　1、恐惧心理。贪污贿赂犯罪人作案后的恐惧心理往往要比作案时更加强烈，犯罪人地位越高，罪行越重，心理负担越大。许多人作案后担惊受......

·工程质量资料主要有哪些
      工程质量资料主要有哪些？工程质量是施工单位和验收单位都需要保证的基本内容，如果工程质量存在问题，施工单位就需要承担由此给他人带来的财产损失。但是，验收单位在进行工程验收的时候需要基于一定的判断资料进行判断。下面我们就为您总结了一些工程质量......