工伤在工作过程有时很难避免，但是发生工伤以后就涉及到赔偿。工伤赔偿包括的内容比较多，依情况而定，伤者有子女需要继续抚养的，对于伤者的子女的抚养费通常也会考虑在内。但是工伤赔偿子女抚养费到多大，这在法律中有明确的规定，本文将介绍一下工伤赔偿子女抚养费的内容。
  一、工伤赔偿子女抚养费到多大
  1、根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡职工有子女的，可按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，如果是孤儿的工亡职工本人工资的40%，可领取直至其年满18周岁。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  二、工伤伤亡赔偿款子女配偶父母之间怎么分配
  工亡赔偿金不是遗产，不能继承，但在司法实践中，一般是参照《继承法》的规定进行分配。原则是，首先将属于用于丧葬费等实际支出的费用扣除，剩余的赔偿金部分就按照法定继承分割。同时，要根据继承法的遗产处理原则，对生活有困难的残疾人和丧失劳动能力的人，与被继承人共同居住生活的法定继承人要予以照顾。n如你所说的这种情况，死者父母、妻子、子女同为第一顺位继承人，应享有同等的继承份额。n供养亲属抚慰金由本人领取，如是用人单位一次性赔偿的，归被抚养人所有，如未满十八周岁，由监护人代管。老人满六十周岁有赡养费。子女不满十八有抚养费，丧葬费用。剩余费用由老人、子女、配偶平均分割。
  三、儿子因工死亡老母抚恤如何算
  职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。工伤的伤者如果是比较年轻的人，而且家中有老人和孩子需要抚养，刘必须在赔偿的过程中把这两方面的问题都考虑在内，至于工伤赔偿子女抚养费到多大必须符合实际的要求和法律的规定。当然工伤赔偿也是需要严格按照劳动法的要求进行的，确保劳动者的利益不受损。
  
  
  

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