一般来说，用人单位招用劳动者后，是不会轻易辞退劳动者的。但实_法律知识

    一般来说，用人单位招用劳动者后，是不会轻易辞退劳动者的。但实践中也有不少用人单位在忙不过来的时候招用员工，在淡季又以各种名义辞退员工的情况。对于员工来说，如果被单位辞退了应该怎么办才好？接下来，就让我们为你做详细解答吧。

  一、被单位辞退了应该怎么办

  1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

  2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;

  3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

  二、辞退纠纷案中劳动者如何举证?

  一般来说，劳动者应该首先举证如下几点：

  (一)劳动者与单位之间存在劳动关系

  劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

  1、社会保险记录

  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

  2、工资发放记录

  如盖章的工资条，工资卡的银行记录。

  3、胸卡、门禁卡

  4、房贷收入，缴税证明

  可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

  5、考勤卡

  最好原件，且有公司的公章之类的。

  6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等;最好有原件。

  (二)劳动者确实被辞退

  有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生，败诉几乎成为定局。

  在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下，劳动者如何获取有力的证据，保护自己的利益呢?结合笔者多年的经历，提出几种可以借鉴的方法：

  1、录音

  在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

  2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。

  3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。

  4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。

  5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

  (三)工资收入

  劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。

  (四)工作年限

  计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。

  当劳动者手里缺乏相关的证据，而用人单位不做真实的陈述的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要。

  对于员工来说，最不希望的便是被用人单位辞退了。但是如果真的被单位无故辞退，劳动者就应该想着怎么维权。此时，劳动者应该向单位主张经济补偿金。如果单位拒绝，劳动者可付诸劳动仲裁等法律手段来依法维权。如果您有遇到这样的情况，您可以申请劳动仲裁，但您需要准备好证据来进行举证，否则您将败诉。



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