公司在运营过程中出现有人事变动是很正常的事情，劳动者如果不满_法律知识

    公司在运营过程中出现有人事变动是很正常的事情，劳动者如果不满足于现状或有更好的就业环境可向单位递交辞呈，而用人单位如有需求或劳动者存在过错也可辞退他们。这两者有一个最大的区别在于，用人单位如无特殊情况辞退劳动者就需支付相应的赔偿金。那么劳动者入职几天被辞退的可要求用人单位支付赔偿金吗？下面就由我们为您说道说道。

  1、入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

  （1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

  （2）若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

  其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

  （3）若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

  2、法律依据：《劳动合同法》

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  裁减人员时，应当优先留用下列人员：

  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  就算是入职才几天而已劳动者与用人单位的劳动关系就已经确立，根据劳动法的规定用人单位主动辞退劳动者的需支付其赔偿金，也就是说劳动者入职几天被辞退且无存在明显过错的，劳动者在离职后同样能领取相应的赔偿金。只是由于就职的时间较短，其所能领取到的赔偿金金额会较低。



⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·分项工程质量验收标准是怎样的
      分项工程质量验收标准是怎样的？随着现代技术的越来越先进，带给人们工作的便利也让人们的惰性越来越大，所以越来越多的出现豆腐渣工程，给社会造成各种不同程度的损失。一项工程的完成，质量验收是不可或缺的一个程序，那么分项工程质量验收标准是怎样的呢？下面就让我们给您介绍一下吧。一、检验批的质量检查、申报、......

·手指工伤伤残鉴定标准的规定是怎样的？
      在我们的实际生活中有些人由于工作的性质的问题，经常会是手指受到损害，其实也就是我们经常所说的工伤，那么这个时候肯定是需要去进行工伤伤残鉴定的，那么手指工伤伤残鉴定标准2017的规定是怎样的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、手指工伤伤残鉴定标准需要经过鉴定才能确定等级。如果是工伤，你......

·工控产品购销合同怎么写？范本是怎样的
      工控产品购销合同怎么写？范本是怎样的？简单来说商品的买卖与销售就是购销，在实践中签订购销合同可以切实依法维护双方的合法权益。您是否了解工控产品购销合同怎么写?怎样确保合同是否有效。本文为您带来一篇关于工控产品购销合同范本，请您阅读了解。工控产品购销合同购货单位：(以下简称甲方)供货单位：(以下......

·劳动保障监察和劳动争议仲裁的区别
      劳动保障监察和劳动争议仲裁的区别是什么两者主要有以下六个方面的区别：1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。2、法律行为......

·由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就
      由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就可能被告知要被辞退。这个时候，大部分人想着一定找公司要一笔补偿金才肯罢休。但是根据我国《劳动合同法》，其实并不是所有情况下我们都可以要公司的补偿金的，我们今天就给您详细讲讲员工入职不满半年辞退的时候我们能怎么办。一、员工入职不满半年辞退怎么......

·数罪并罚的两种特例
      一、判决宣告以后刑罚执行完毕以前，发现被判刑的罪犯既有漏罪又重新犯罪应如何并罚？《刑法》第七十条和第七十一条，对判决宣告以后刑罚执行完毕以前发现罪犯有漏罪或者又犯新罪的情况分别进行了规定。但对于判决宣告后刑罚执行完毕以前，既有漏罪又犯新......

·过失损坏电力设备罪量刑标准是怎样的
      电力已经成为现代社会不可或缺的能源，离开电力，很难想象生活会变成什么样。电力设备为生产、生活供应能源、能量，对电力设备的破坏将会严重危及公共安全。不过法律中对损坏电力设备的行为规定了过失与故意犯罪，那其中过失损坏电力设备罪量刑标准是怎样的呢......

·一般回迁房的售价都普遍低于商品房的售价，因此很多人在无法承担
      一般回迁房的售价都普遍低于商品房的售价，因此很多人在无法承担商品房的情况下，会选择考虑购买回迁房。但其实回迁房与商品房是差不多的，只不过因为是发展商赔偿给回迁户的而言。同时在买卖回迁房的过程中也是有一些问题需要当事人注意的，那究竟买回迁房要......

·侵权复制品人的赔偿数额
      侵权复制品，是指未经权利人许可复制、发行其作品的制品。如：未经表演者许可，复制、发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络系统向公众传播其表演；或者未经录音录像制作者许可，复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品；或者未经......

浙江何强律师

副主任律师法学硕士执业14年

副主任律师法学硕士执业11年

执业11年

法学学士执业7年

法学学士执业12年

副主任

⊙相关内容
·嵊州市看守所
浙江省嵊州市看守所地址在绍兴市嵊州市里坂村，靠近嵊州市育才学......

·专业刑事辩护找浙江刑事辩护律师！杭州律师取保候审-缓刑-从轻-无罪释放
      浙江刑事辩护律师为遇到刑事犯罪案件的个人或团体提供......

·医保是累计还是连续的缴费怎么缴费
      一、医保是累计还是连续的缴费怎么缴费用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后，市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。其中，用人单位中断缴纳基本医疗保险费，市医疗保险经办机构暂停记载其职工缴费年限，原缴费年限予以保......

·股份转让的条件和手续
      股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购......

·小区物业未做好卫生能拒交物业费吗？
      实践中，小区物业出现有以下情形的，业主可以拒交物业费：　　1、公共设施维修养护、公共卫生存在瑕疵；　　2、建筑质量存在问题，物业公司未尽维修义务；　　3、行使管理责任不到位；　　4、未履行安全保障义务；　　5、物业公司未公布账......

·工伤保险死亡赔偿包括了哪些
      在生活中在工作中因为意外事故或是职业病等原因死亡的情况时有发生，一般来说，公司都给职工上了工伤保险，因工伤死亡可以申请工伤保险赔偿，即使是没有工伤保险可以要求所在公司赔偿。那在购买了工伤保险的情况下，此时造成了职工死亡的，这个工伤保险死亡赔......

·丹东征地安置补偿标准
      丹东征地安置补偿标准一、丹东征地安置补偿标准文件按照省国土资源厅《关于开展征地区片综合地价调整工作的通知》(辽国土资发〔2015〕190号)要求，为进一步做好土地征收工作，维护被征地农民合法权益，经市政府同意，现将有关事项通知如下：1、本征地区片......

·实际施工人的类型包括哪些?
      一般来说，实际施工人包括转包合同的转承包人、违法分包合同的分承包人和外部挂靠关系中借用资质的单位或个人三种类型，实际施工人就是上述违法情形中实际完成了施工任务的单位或者个人。实际施工人与发包人之间没有直接的合同关系或者名义上的合同关系，实际......

·破坏集会、游行、示威罪
      一、概念及其构成破坏集会、游行、示威罪，是指扰乱、冲击或者以其他方法破坏依法举行的集会、游行、示威，造成公共秩序混乱的行为。(一)客体要件本罪侵犯的客体为社会公共秩序。集会、游行、示威自由是公民的民主自由权利，依法进行的集会、游行、示威受法......

·国有企业改制员工身份转换的问题是什么?
      国有企业改制员工身份转换的问题是什么企业的改制是发展的需要，无论是国有企业还是私营企业都可遇到改制，但是改制需要处理好企业职工的安置问题，对于国有企业来说，除了要解决好安置问题，还要处理好国有企业改制员工身份的问题，确保所有的员工都能够得到......