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端午节工资怎么算

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对于上班族而言,最开心的莫过于放假啦。令人期待的端午佳节即将到来,很多的都想着可以回家陪陪家人。但是,在放假时,最悲催的就是那些因为公司特殊情况而不得不加班的朋友了。过节时加班,虽然会缺少回家陪家人,休息的时间,但是,过节时的工资却比平时高很多。接下来我们就一起来看看端午节工资怎么算吧?
  
  一、端午节放假加班工资计算方法如下:
  
  1.法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;
  
  2.公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
  
  按照标准,端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
  
  在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  
  在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
  
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
  
  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
  
  二、元旦:
  
  按照标准,1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
  
  三、春节:
  
  春节长假放7天,除夕不放假,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。
  
  按《劳动法》的规定,用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  
  四、清明节:
  
  根据《劳动法》的规定,清明节当天要求劳动者加班的,用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外,7日用人单位要求劳动者加班的,每天需要支付劳动者两倍日工资。
  
  五、周末加班工资:
  
  用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
  
  计算公式:休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
  
  六、8小时外加点加班:
  
  根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
  
  虽然端午节加班让人觉得郁闷,但是在端午节期间的工资却比平时高了很多,特别是在正端午那天上班的工资高达平时工资的三倍,即使是另外两天,工资也比平时高了两倍。所以说,换个方位来思考,端午节加班也不全是坏的,还是有利的。以上就是为您带来的端午节工资怎么算的解答,希望能对您有所帮助。
  
  

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