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违反劳动合同的违约责任是什么
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不管是用人单位还是劳动者违反劳动合同,都要承担相应的
违约责任
,比如承担违约金。具体来说,违反劳动合同的
违约责任
有哪些呢?如果以违约金的方式来承担
违约责任
的,那么劳动合同违约金数额如何确定呢?对于这些问题,本文将一一为您进行介绍,希望能够帮助您解决劳动合同违约金的问题。
一、违反劳动合同的
违约责任
有哪些
对于劳动合同
违约责任
方式,考虑到劳动合同的特殊性,结合国外劳动合同
违约责任
方式的规定,主要应以继续履行,赔偿损失为主,以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅,违约金和定金方式不宜适用于劳动合同
违约责任
场合。
继续履行又称实际履行或特定履行,是指在违约方不履行合同时,相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同
违约责任
,这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是,继续履行仅发生在用人单位违约的情形。
劳动者违约,用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性,如果强制劳动者履行劳务,无异于对债务人人身施以强制,侵犯人身自由,与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。
二、劳动合同违约金数额如何确定?
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。
双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决。
实践中,如果您遇到用人单位无故克扣或者拖欠工资、安排加班却不给加班费以及无故辞退等违反劳动合同的情况时,要懂得要求用人单位承担
违约责任
,以维护自己的合法权益。以上就是对“违反劳动合同的
违约责任
有哪些”的详细解答。现实中不管是哪一方有违约行为,那么肯定是要承担相应法律责任的,至于这个责任该如何承担,通常情况下是继续履行为主,而支付赔偿金为辅。
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