在用人单位工作之前，都会都签订劳动合同，在劳动合同中会有关于辞退的相关规定，那么如果我们被辞退或者自己主动辞职时，用人单位会给自己补偿吗，在什么情况下会给予补偿呢?下面我们为您整理编辑关于劳动合同法辞职补偿的相关知识。
  
  一、《劳动法》关于辞职补偿标准
  
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  二、用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况
  
  1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
  
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
  
  3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
  
  三、遭辞退有补偿的情况如下
  
  根据《劳动法》规规定
  
  1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
  
  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
  
  (4)被依法追究了刑事责任的。
  
  2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
  
  (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
  
  (4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
  
  每个用人单位都有自己辞退员工的标准与规定，如果员工违反了该大内指定的规定，且符合劳动合同法中辞退员工的标准时，用人单位辞退员工就可以不用给予赔偿，在没有违背劳动合同发中的标准被辞退的员工，用人单位有义务给予赔偿，上述内容是我们为您整理的关于劳动合同辞职补偿的具体内容，与劳动法中规定的辞退赔偿的标准，仅供参考。
  
  

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