劳动者在工作过程中因为某些原因不想继续留下来工作，可以和用人单位提出解除劳动关系。当办理好相关手续后，劳动者记着让单位出具一份终止解除劳动关系证明。那么如何让单位出具解除劳动关系证明？单位拒不出具我们如何办？我们帮我们整理了有关法律知识，我们一起来看看下面这篇文章。
  
  一、 终止解除劳动关系证明是怎样的？
  
  解除（终止）劳动关系证明书
  
  兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。 特此证明
  
  本人签名：
  
  单位盖章：
  
  法人代表签名：
  
  年 月 日
  
  二、相关法律规定是怎么说的？
  
  根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。
  
  三、用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明应如何处理？
  
  可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。
  
  根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  
  四、劳动者解除劳动合同的情形包括哪些？
  
  1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
  
  2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
  
  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
  
  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
  
  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
  
  综上所述，在劳动者提出辞职后，用人单位出具终止解除劳动关系证明是应尽的义务。有了这个证明劳动者就可以领取失业保险，并且在入职新单位时可以证明原劳动关系已经解除。如果用人单位拒不出具的，劳动者可以向劳动仲裁机构进行反映。

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