将患癌症的员工辞退违法吗？_法律知识

将患癌症的员工辞退违法吗?1、依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、员工在职期间患病公司该如何处理(1)及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。(2)向所在地劳动保障部门报告用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。综上所述，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，劳动合同订立时的客观情况发生变化，劳动合同无法履行，单位可以解除劳动合同。




⊙专业律师

山东许义园律师

法学学士执业7年

副主任法学学士执业23年

副主任执业15年

执业20年

主任律师执业22年

部门主任法学学士

法学学士执业7年

副主任法学学士执业23年

副主任执业15年

执业20年

主任律师执业22年

部门主任法学学士

⊙相关内容
·南京在线律师
  南京在线律师为您提供在线法律咨询服务和法律法规、法......

  什么情况不算重婚罪有下列行为之一的，一般不认定为重婚罪：(1)夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的。实践中，由于封建思想或者家庭矛......
  孩子到了上学的年级之后都会被送到学校和同龄的群体开始长时间的相处，但是因为没有家长的指引和照顾就容易与其他人闹矛盾甚至是......
  疫情期间劳动者是否有权拒绝加班一、疫情期间劳动者是否有权拒绝加班在疫情期间普通的劳动者是有权拒绝加班的，但如果工作是......
  涉嫌刑事犯罪被拘留多长时间判刑一、涉嫌刑事犯罪被拘留多长时间判刑?从刑事拘留到最后的判刑所需要的时间一般是七个月左右，......
  消防安全责任书范本两则消防安全责任是近几年才划分出来的，因为随着工业的发展，消防安全近几年十分严峻，楼层的密集导致只要......
  交通肇事罪的立案标准和量刑标准有哪些《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致......
  可以在异地办理结婚登记手续吗?一、可以在异地办理结婚登记手续吗?我国法律规定，如一方是本地，另一方是外地，可以办理;如果......
  一、开滴滴车醉驾会受到什么样的处罚?《刑法》规定，在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处......