一、公务员工作失误会开除公职吗?
  
  公务员工作失误根据情节的轻重是有可能被开除公职的。开除公职是属于行政处分中的一种，处分结果计入个人档案。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
  
  解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
  
  二、相关的法律依据
  
  【法律依据】
  
  《公务员法》
  
  第五十六条　处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
  
  第五十八条　公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
  
  受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。
  
  受撤职处分的，按照规定降低级别。
  
  第五十九条　公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
  
  解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
  
  第八十三条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：
  
  (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
  
  (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
  
  (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
  
  (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
  
  (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
  
  第八十四条　对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
  
  (一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
  
  (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
  
  (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
  
  (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
  
  第八十五条　辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
  
  被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
  
  第八十六条　公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
  
  公务员属于国家公职人员岗位，是国家设立的重要职务之一。如果公务员在工作期间工作出现失误，是有可能会被开除公职的，但这需要根据情节的严重性来具体分析判断。希望公职人员都能够尽职尽责，任劳任怨为人民服务，不要发生不必要的工作失误。
  
  

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